近日，科学家对经济学领域顶级研究机构的性别平等情况进行了研究，发现在拥有初级学术职位的人中，女性约占1/3，而在拥有高级学术职位的人中，只有1/4是女性。此外，与男性相比，女性更有可能提早离开该领域。以往大多数研究经济领域性别平等的调查都集中在个别国家。
在新研究中，法国图卢兹第一大学经济学院的经济学家Emmanuelle Auriol和同事比较了世界上大部分地区（非洲或东南亚除外）的性别代表性情况。研究结果发表于本月出版的美国《国家科学院院刊》。为了编辑数据集，Auriol团队创建了一个算法，从1383家经济学领域研究机构的网站上抓取了96044名员工的性别、职称等详细信息。
然后，该团队将这些职位按等级进行分类，以说明不同地区的职位头衔差异：正教授和副教授被归类为高级学术职位，助理教授和讲师被归类为初级学术职位，博士生被归类为研究助理。在所有学术职位中，女性只占32%，占比从研究助理和初级学术职位的40%下降到高级学术职位的27%。在Auriol团队的分析中，他们将数据限制在研究产出排名前300位的机构，其中大部分位于欧洲和北美。
通过分析，他们发现澳大利亚和新西兰经济学领域研究职位中女性比例最高，为35%，欧洲则为32%、北美为26%，世界其他地区为34%。与欧洲研究机构相比，美国研究机构在各个职位级别上的女性比例都较低，尤其是在高级职位上这种差距最为显著。他们的分析还显示，在研究产出排名靠前的机构中，女性担任初级职位的人数少于排名靠后的机构。这种现象在美国尤其显著。
这些虽然不能作为证据，但根据现有文献，我们相信其中肯定存在一些歧视问题。Auriol说。此前的研究发现，经济学领域的工作文化氛围可能对女性具有攻击性和敌意，并因歧视、扭曲的招聘和晋升策略以及刻板印象等因素加剧了性别差异。Auriol团队强调了经济学领域中性别不平衡的后果，包括机构难以招到合适的员工、进入该领域的女性缺乏榜样等。
此外，女性比男性更有可能研究健康和教育等话题，Auriol指出，这会导致未来的研究大趋势可能“倾向于男性喜欢的主题，但这些不一定是社会最关切的问题”。而要解决这一系统性问题需要文化、实践和政策的转变。我认为我们需要研究这个问题并将其记录下来，这样人们就很难否认它的存在，或者视而不见。Auriol说。