今年7月19日，科技部、全国妇联、教育部等13个部门联合印发了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，支持女性科技人才：同等条件下女性优先。当前硕士以上学历，女性的比例已经占到了一半以上，但博士生中，女性占比仍然不足。而中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比分别为6%和5.3%。国家级人才计划入选专家学者中，女性也占比仅为10%左右。
在学术圈中，由于种种历史原因，仍然存在着性别不平等现象。2020年，《美国科学院院刊》（PNAS）统计了全球多个国家、多门学科自1955年以来活跃的论文发表学者，发现女性研究者的比例虽然有所提升，但也只占到了27%，且存在严重的学科差异。今天的文章将结合多篇相关研究，指出学术领域中的性别不平等问题及其影响，随后尝试分析问题的源头，并讨论相应的干预手段。
女性科研人员不仅在论文引用上被忽视，在收入上，也面临着不平等待遇。根据新西兰的去年的研究，学术成就和产出相等的研究者中，女性比男性的终身收入要少13.2万美元。而根据美国国家科学基金会（NSF）的一份报告显示，于2016年获得博士学位，并在数学、物理、生命科学、社会科学、心理学、计算机科学或工程学领域长期就业的人，女性年薪中位数为74000美元，而男性为92000美元，比女性高出24%。
女性从事学术研究的一大阻碍在于养育孩子。《自然》杂志于今年7月20日发布的新闻稿调查了128个国家的9000多名女性科研人员，结果显示，34%的女性会在第一个孩子出生后离开STEM（科学、技术、工程和数学）相关的全职研究岗位。对于留下的女性，养育孩子带来的影响则会逐年累计：在第一个孩子出生9年后，这些做母亲的科学家所发表的论文比做父亲的科学家平均少了10篇。
女性研究者被忽略造成的影响众所周知，钢琴的琴键尺寸是为男性定制的，这显然增大了女性弹钢琴的难度，可见工业标准无疑会极大影响到音乐界的发展。同理，学术界的性别不平等也具有深远的现实影响。今年6月发表于《科学》（Science）杂志上的一篇文章显示，1976-2010年间在美国的所有生物医学专利中，由女性主导团队（指女性在团队中占比≥50%）发明的专利明显少得多。
女性为什么会被忽视？2020年6月发表于《自然·神经科学》（Nature Neuroscience）上的一项研究发现，在神经科学领域，那些一作和通作均为男性的论文在引用列表中所占的比例过高，且引用男性作者论文的倾向在男作者身上最为突出，也就是“男男相引”。更糟的是，随着时间的推移，这种“男男相引”的现象会变得越来越严重。
我们应该怎么做？
直面学术界的性别不平等，意味着我们要看到女性在学术界——即使在女性参与相对较多的医学和生物学领域——仍然遭受着显著的不平等对待。而这不平等正在伤害着全体女性、全体人类的权益。
在《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》中，国家提出了16项具体措施，其中最值得关注的有三点：一，鼓励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研人员生育后重返科研岗位，延长评聘考核期限，实行弹性工作制；二，开展性别平等教育，鼓励女学生参与科技竞赛活动，设置理工科专业优秀女大学生奖学金，引导更多女学生选择科研作为终身职业；三，支持女性科技人才获取科技资源，承担科技计划项目，更好地发挥女性科技人才在科技决策咨询中的作用，支持女性科技人才入选国家高层次人才计划。