在科学发展的历程中，一个个伟大的人物炳若日星，但这其中鲜有女性的身影，是因为女性不够优秀吗？在回答这一问题之前，让我们先来看看，在从研究生入学到功成名就的漫漫科学道路上，一位投身科学的女性都会遇到哪些与性别相关的歧视与困难。
研究生入学：你的导师想收男生还是女生？2018年8月，日本东京医科大学惊曝丑闻。在该校入学考试中，校方为了降低女性入学比例，人为地对所有女性考生进行降分处理。这样的操作从2011年起就一直存在。校方认为，在毕业并成为医生后，女性常常因结婚、生育而离职，所以与男性相比，女性不适合成为医生。在女性考生成绩普遍优秀的情况下，校方选择了人为降分的暗箱操作。
发表论文：他们是作者，她们被致谢。1970年至1990年间，群体遗传学领域蓬勃发展。布朗大学艾米莉亚·韦尔塔-桑切斯和旧金山州立大学罗丽·罗尔夫斯领导的一个学生团队对这一时期内的该领域研究人员进行了调查，相关结果发表于《遗传学》。她们发现，有数十位做出了重要贡献的女性程序员从未出现在作者栏中，仅在文章的致谢部分被提及。
寻找教职：你看不见歧视，不代表它不存在。在一篇发表于2012年的《美国科学院院刊》文章中，来自耶鲁大学的研究者做了一次随机双盲试验。他们邀请在校教授阅读127份简历，并决定是否愿意将简历中的求职者录用为自己实验室的管理员。这些简历是研究者炮制的，每一份都被随机分配了求职者姓名：女性名字或者男性名字。
成为教授：同样强势，他们是果断，她们是神经质。在一次神经科学领域的学术会议后，几名研究者在走廊里讨论刚刚的报告，有人说：“Ben Barres的演讲做得真好，他的研究比他妹妹做的好。”他口中的“他妹妹”是指Barbara Barres，一位同领域的女性研究者。但是事实上，Ben没有妹妹。Ben就是Barbara，变性手术后的Barbara。
接近顶峰，她们却被诺奖遗忘。1974年，英国科学家安东尼·休伊什获得诺贝尔物理学奖，他的获奖理由是“在脉冲星的发现中起到了决定性的作用”。然而事实上，脉冲星的第一发现人是休伊什的女性研究生约瑟琳·贝尔，而她的名字完全没有被诺奖委员会提及。
科学殿堂的大门应该向所有人平等地开放。在科学的圣殿里，没有人天生比他人高贵，也不存在“男性天生就比女性适合科学研究”的简单论断。女性同样可以有伟大的思想，灵活的头脑，持之以恒的毅力与决心。她们同样可以做出杰出的科学贡献。我们需要正视她们面临的层层性别阻碍，从而正确地认识她们的能力，准确地评估她们的贡献，以及毫不吝惜地献上掌声与欢呼。