数据显示，科学研究领域的性别多元问题，近年已得到越来越多的讨论，但性别歧视（gender bias）问题，在科学领域依然广泛存在。据美国国家科学基金会和国家科学委员会统计，从1969年至2009年间，在生命科学领域，美国女博士所占比例从15%跃升至52%，但在相关研究领域，只有36%的助理教授和18%的正教授为女性。
为了研究女性在当今生物科学研究中“缺席”的原因，Jason M. Sheltzer和Joan C. Smith设计了一个分析研究，研究结果发表在2014年7月15日的《美国国家科学院院刊》上。作者从美国24所顶级学术机构公开发布的职工名录上，收集了39个生物医学实验室的岗位数据。在这些顶级学术机构的生物医学实验室中，女性精英研究者中的比例则更加低。
作者认为，这些数据显示，在排名最前的顶级研究机构中，性别偏向问题可能更为糟糕。分析结论显示，男性领导在雇用问题上，显示出明显的性别偏好——他们不爱雇佣或培养女性研究者。作者分析称，这种扭曲的就业模式既可能源于女性科学家的自我筛选，也可能来自部分研究者有意识或无意识的性别偏见。实际上，这篇文章是对“漏管”（leaky pipeline）现象的一次验证。
近年来，一些项目已经开始为提高STEM领域的女性研究者的比例提供支持。