导师碰到这五种研究生最好尽快辞退

导师碰到这五种研究生最好尽快辞退

蒋继平

中国科学报

2015-05-01 19:46:59

《研究生碰到这五种导师最好尽快离开》的博文，引起了广泛的关注。那篇文章主要列出了当前师资队伍中的极少数不良倾向。我先把话题放在导师身上，是因为导师在上，责任重大，因而，导师的言行是最关键的。那篇文章引来了很多评论，一些评论认为师生关系的好坏取决于导师和学生双方，一个合不来的师生关系导师和学生都有责任。

这种说法是有道理的。世界上任何关系都至少是双向的，包括夫妻关系，国家关系等等。鉴于此，现在我要来谈谈研究生方面的问题，供参考。

一般来说，导师找研究生时通过考试成绩单，在校表现，推荐信，面谈等方式来决定是否录取。因而，在录取之前的相互接触和了解是很有限的。在后来的共事中，有些学生的表现不如人意，很出乎意料，在这种情况下，导师应该尽最大努力进行引导和劝谏，尽量使其走向正途。

可是，要是成效不明显，学生仍然我行我素，屡教不改，那么，辞退这样的学生就是必然的选择。导师辞退学生当然是很重大的事件，也是很痛苦的事情，可是，要不这么做，可能会影响到导师本人的前途和信誉，也是对国家和社会的不负责任。这是因为一方面教育和研究的经费很有限，把这些有限的资源用在不良的学生身上，是一种极大的浪费，另一方面，培养一个不良的学生，不但不能为社会作贡献，还会给社会带来不利的影响。

道理说清楚了，现在我来具体地谈谈应该辞退的五种不良学生。

1．动机不纯的学生。这种学生读研究生的目的就是混一张文凭，根本不在乎知识和学问，因而，对待上学的态度非常消极，三天打鱼，两天晒网，有的甚至论文都要别人代写。这样的学生是做不出多大贡献的，所以，应该及早辞退。

2．良心不善的学生。研究生和导师经常要单独相处，在异性间可能会产生感情上的一些变化。

要是异性学生喜欢上或者爱上自己的导师，假如双方都是单身，学生爱摹老师，是属于正常的。但是，要是这个导师已经有家室，这个学生为了达到自己的目的，就采用一些不可告人的手段来“引诱”导师。这样的学生是非常危险的，可能导致导师感情上的变化，严重的，可能导致导师家庭夫妻之间感情上的麻烦。这样的学生可以看成是“迷药”。

所以，为了不使自己中毒，导师应该及早认清事情的严重性，在还没有“中毒”，头脑还清醒的时候，采取果然措施，要不然悔恨不及，为时晚矣！

3．从不认错的学生。假如一个学生总是喜欢按照自己的主观意识来办事，不接受导师的忠告，不接受同学们的意见，不愿意与人合作，没有一点儿团队精神，我行我素，天下唯我独大，固执，傲慢和明知有错，但是从来不认错，这样的学生，应该及早辞退。要不然，不但师生关系搞不好，还会影响到其他在同一个实验室学习的学生的。从一些评论来看，现在80后中的一些人的个性有一些问题，是否与独生子女和社会环境有关？

4．不思上进的学生。有的学生读研究生不是自己的理想和抱负，而是为了迎合家人的期望，或者跟随社会的潮流。因而，这样的学生在读研究生期间，不思上进，非常消极，混日子，不愿意认真读书，不愿意认真做实验，怕苦怕累，还要发出感呔:“做科研又苦又累，为了什么？到头来什么也得不到，何苦呢？”这样的学生不但做不出任何成果来，而且还会造成他身边其他同学的负面情绪，所以，要及早辞退。

5．学风不正的学生。在研究过程中，学生为了早出成果，多出成果，不想经过艰苦努力，而是希望通过走捷径，采取弄虚作假，编造数据，剽窃他人成果的方式来到达目的。在这种情况下，导师应该及时向学生指出问题的严重性。要是学生不听劝告，不认错，应该立即辞退。这是关系到导师一生的信誉和前途的大事，容不得半点的犹豫。

以上五种情况是非常特殊的，只是发生在极个别的情况下。事实上，导师主动辞退学生实在是万不得已的事，而且其后果对双方都不利。因而，作为一个导师来说，在招收学生的时候，最好要全面详细地了解学生的个性特征，行为品性，和人生价值观，以免找错人。

顺便说一下，世界上真正的一流名校，辞退研究生的事是很普遍的。我本人就读的加州大学河边分校植物病理系（Department of Plant Pathology, University of California at Riverside），建系以来的历史纪录显明40%左右的研究生被辞退。这个系一直在美国的同一个专业中排名前三位，其主要原因是严格把关！