今天参加了单位人事处组织的2016年招聘面试，招聘对象是硕士和博士，以工科为主，有点感受，希望对今后应聘研究所职位的毕业生有所帮助，总结为如下宝典。第一，不要以为底下的评委啥也不懂，把自己的研究背景讲得那么详细，没必要。第二，不要把你导师的所有项目都列出来，好像你有多能干，谁都知道你能干多少活。第三，不要强调你在上大学和研究生时主要在搞社团活动，那你有时间学习吗？研究所不是招社会活动家。
第四，工科的学生，不要总拿仿真和模型说事，有点实实在在的技能和经验比啥都强。第五，必须有时间观念，不要超时，不能自己做多少片子就非要讲多少。更不能已经被提醒了超时，还讲个没完没了。第六，不要只盯着计算机念PPT，要观察评委的表情，决定哪些可以略讲。第七，下点功夫做PPT，不要只有白纸黑字，你觉得那样可以在数十个竞争者中胜出吗？尤其是已经到了下午才讲的应聘者，评委已经精神疲倦了。
第八，在国外只念了个硕士的，不要有任何优越感了，那个经历没有用。第九，一定要与心仪的部门提前沟通，这样把握才会大些。工科生如果有自己做的实物，如果可以展示，可以在提前沟通时展示一下，当部门对你认可了，就会在正式面试时帮你说话。第十，研究所是竞争激烈的丛林，不是天堂，进入须谨慎。通过应聘的研究生，可以看出高校的培养模式。
工科硕士生基本上是导师的打工仔，从应聘者罗列的杂乱的所谓“参与项目”可见一斑，很少有研究生期间从始至终做一个课题的。还有，工科生也在罗列那些没用的文章，看来林中祥教授所说“工科理科化”所言非虚。