当今基础科学研究的上空，笼罩着一片浮躁之风。以论文数量论成败，以项目多少论业绩；把做研究变成了做论文，把做学问变成了做项目。论文之总数加上项目之总经费，堂而皇之和名正言顺地被列为科研院所和高等学府的年终考核业绩与未来规划目标。
在近年上演的人才争夺战中，高校和科研院所争取的只是戴“帽”人才的数目以提升单位考评的地位，“人才”们首选的是待遇之高低而不是科研的提升和作为。待遇的极度不均衡：“洋”的高过“土”，“引进”的胜过“土生”的；更甚者，坚守在祖国大地拼搏几十年的竟然不如镀金几年“归来”的更“爱国”。
科技评价体系改革之瓶颈在科技主导未来的新时代背景下，我国基础科学本来就浅薄的家底加上过去二十年间华而不实的所谓迅猛增势，为科技的再创新发展背上了沉甸甸的包袱，亟待寻找原创动力。
化解当前基础研究的矛盾，移去阻碍基础科学发展的绊脚石，探寻基础科学研究的新路子，为建成世界科技强国提供基础性和根本性保障，这一系列的思考和研讨最终聚焦在了一个靶心：现行的科技评价体系是造成科技领域浮躁之风的源头，是压制科技人才创造性思维的乌云，是束缚弘扬科学家精神的枷锁，是阻碍我国科技进一步发展的拦路虎。
缺少文化自信之评价标准我们从一些习惯了的现象说起。在人才和奖项的评价中，面对一篇《Nature》或《Science》的论文和另一篇《中国科学》或《科学通报》的文章，所有评委无一例外地都选择了前者，我们习惯了前者的国际地位和影响力，我们自然地认为，《Nature》或《Science》的文章是被国际公认的成果，而《中国科学》或《科学通报》的论文都是自己在家里闹着玩。
缺少文化自信之人才“帽子”我们再来看看人才帽子的灰色利益链。当“百人”、“千人”、“万人”、“香江”、“黄河”、“长江”、“泰山”、“黄山”、“珠峰”的人才“帽子”最后被“珠峰”封顶后，我们再要寻找更大更高更长的帽子就只能进军海外或离开地球了，也许今后还会有人发明出更加奇葩的人才帽子出来。
缺少文化自信之项目考评我们已经习惯了一个科研项目的执行期一般为五年，考虑到财政年的滞后和准备结题验收，项目实际执行期大约四年左右。除了繁琐的申请报告、实施方案、财务预算外，经费到账三个月左右我们就会被要求提交第一份年度进展报告，随后便是两年期要应付的中期检查，最后是五年期的结题验收。
缺少文化自信之科学语言英国用语言征服了世界，成就了美国、加拿大、澳大利亚等国今天的国际霸权地位和号召力，也影响了世界科技交流和发展的走向和趋势。与世界政治和外交领域不同，我们已经不自觉地接受英语为唯一科学语言的默契。
树立文化自信之坚定信仰当鸦片战争洋人的洋枪洋炮打开了固步自封的国门，我们民族的自尊和自信受到了毁灭性的沉重打击，从此崇洋媚外的基因植入了我们的身躯和灵魂，影响了我们民族一个世纪的文化和自信。