又到了毕业季，在以往的很多毕业季，都会看到有文章说这是“史上最难毕业季”，这个“难”当然指的是找工作难。今年的毕业季，又成了“史上最难”。不仅仅是中国难，全球的毕业生今年找工作都难。
美国政府 5 月 28 日公布的数据显示，自3月中旬新冠病毒爆发以来，已有超过 4000 万人，这相当于是美国四分之一的工人申请了失业救济金，这比我们人人在中学课本上学过的美国 1929-1933 年大萧条时期最萧条的几年还惨。换句话说，所有活着的美国人此前都没有经历过如此可怕的失业率。
最近在全美国爆发的游行和骚乱，表面上看是种族歧视问题，但这仅仅只是导火索，深层次的原因是失业问题，是社会保障制度问题。我国因为历史原因，像美国那样有完善的失业率统计的时间并不太长，满打满算也就是十多年，所以我也很难查到证据说今年中国的失业率在历史上是一个什么地位，但从今年两会总理的讲话以及最近又复活地摊经济的这些情况告诉我，一定是非常不容乐观的。可以说，全体人类社会都在经历一个历史时刻。
在这样的情况下，我尤其能感受到我国首次提出的“人类命运共同体”有着非常现实的意义。因此，你觉得现在找工作很难，不要太沮丧，不是只有你一个人难，全世界都很难。越是在这样的情况下，我们越是要学一些“找工作的科学”。你可能觉得科学研究的不都是天文、物理、化学等等自然科学吗，怎么科学还研究找工作？没错，科学其实是一种方法论，用科学方法可以研究人类社会的一切行为。
我先让你做一个选择题，你看看你会怎么选： 你觉得在苹果公司的美国员工中，哪个学校毕业的员工人数是最多的？
选项 A：圣荷西州立大学（San Jose State University）选项 B：斯坦福大学 (Stanford University) 在你选择之前，我先提供一个信息，根据较为权威的《QS 世界大学排名》，2020 年斯坦福大学的世界高校排名是第 2 名，而圣荷西州立大学甚至没有进入榜单，也就是说在 1070 名之后。
根据 LinkedIn 领英网上的数据统计，答案是 A圣荷西州立大学，排名第一，大约有 1400 多名员工；斯坦福大学排名第二，大约有 250 人。或许你猜到了答案，但你能想到他们竟然有 6 倍的悬殊差距吗？ 圣荷西州立大学（San Jose State University） 为什么会这样？ 原因其实并不难理解：第一个原因，全世界所有大学中，离苹果总部物理距离最近的前两所大学，正是这两所大学。
圣荷西州立大学距离苹果公司17 公里，开车 12 分钟；斯坦福大学距离苹果公司 21 公里，开车 15 分钟。这样一来，很多大学生都有机会去苹果公司实习，众所周知，通过实习成为正式员工是一条非常普遍的求职之路。而这个效应在思科公司体现得更明显，超过 4% 的思科员工是圣荷西州立大学毕业的，因为大学与思科公司的平均距离大约只有 3 公里。思科有一幢办公楼甚至就放在了圣荷西州立大学的校园内。
圣荷西州立大学也被网友喻为世界最牛“二本”大学。 而第二个原因才是我今天要说的重点，在苹果和思科公司，已经形成了一个圣荷西大学的校友网络，正是这个校友网络在苹果公司的招聘中让所有圣荷西大学的毕业生都受益。很多人进入苹果公司的途径都是经过校友的热心指点，了解了苹果公司的企业文化，甚至了解了即将要面对的面试官的性格与喜好。
运气更好一点的毕业生，他的面试官就是自己的校友，于是，校友见校友，两眼泪汪汪，自然有很多关于自己母校的话题可以聊。这个校友网络已经形成了马太效应，越多圣荷西州立大学的学生进入苹果公司，校友网络就越强，就会帮助更多的毕业生进入苹果公司，形成了今天的这种格局。 像这样的校友网络普遍存在于各大公司，亚马逊和微软有5% 到7% 的员工是华盛顿大学的毕业生。还有在谷歌，超过5% 的员工是斯坦福大学的毕业生。
华盛顿大学 所以，我今天要告诉你的第一条科学找工作的要点是： 在找工作的精力分配中，30%放在寻找工作机会，调研各个公司的招聘广告上，看看哪个公司的岗位最适合你的现状；然后用10%的时间去制作和投递简历；剩下的这60% 的时间，要全部用来搞社交 —— 去跟你的校友联系，去寻找你的校友网络最发达的公司。 而这个建议，也是美国的一本畅销书，安德斯写的《你可以做任何工作》中给出的建议，非常实用。
在中国的大互联网公司中，是否也存在着这样的校友网络呢？或许你很容易想到的是“科大讯飞”这家公司中肯定存在中国科学技术大学这个校友网络，你猜对了，科大讯飞公司的科大毕业生占了压倒性地位。 那像华为、腾讯这样的大公司中是否也有类似的校友网络呢？
当然有，这个情报会对你找工作有很大的帮助，而我已经帮你把这个情报收集来了，下面列出的这些数据来自我的专业文献检索助理牛牛小编的综合统计，我对她的专业能力丝毫不怀疑，下面是她统计的 2018 年中国几大公司的校招录取Top 榜单。注意，虽然这只是 2018 年的校招数据，但你可以把它看做是校友网络的指路牌，毕竟这个数据不需要太精确。
华为：1. 西安电子科技大学，校招4672. 浙江大学，4443. 电子科技大学（成都），约4004. 西安交通大学，3155. 东南大学，2636. 哈尔滨工业大学，2587. 武汉理工大学，2308. 南京大学，2199. 上海交通大学，21110. 武汉大学，21111. 北京邮电大学，约20012. 南京邮电大学，约20013. 天津大学，19414. 西北工业大学，16915. 清华大学，16716. 厦门大学，16517. 山东大学，15018. 复旦大学，13219. 吉林大学，11720. 四川大学，11521. 湖南大学，11422. 同济大学，11323. 南京理工大学，11224. 北京大学，10425. 北京航空航天大学 104 腾讯：1. 武汉大学，1002. 西安电子科技大学，813. 清华大学，744. 浙江大学，685. 上海交通大学，626. 北京大学，567. 南京大学，508. 北京航空航天大学，399. 哈尔滨工业大学，3310. 东南大学，32 阿里：1. 浙江大学 892. 中国科学技术大学 383. 清华大学384. 四川大学375. 南京大学35 网易：1. 浙江大学 1652. 南京大学 573. 清华大学 414. 上海交通大学 285. 中国科学技术大学 24 百度1. 北京航空航天大学 552. 北京理工大学 483. 北京交通大学 344. 中国科学技术大学 335. 武汉大学 32 中兴：1. 浙江大学 702. 上海交通大学 583. 南京大学 544. 湖南大学 535. 重庆大学 45 美团：1. 上海交通大学 402. 北京航空航天大学 313. 同济大学 294. 中国科学技术大学 285. 武汉大学 276. 南京大学 27 京东：1. 北京航空航天大学 432. 北京交通大学 373. 南开大学 354. 天津大学345. 大连理工大学 34 有些朋友可能想，哎呀，我毕业的大学在你刚才念的那些学校中，一次也没有出现，我该怎么办啊？
办法就是，找到你的同学录，你总有高中同学或者初中同学毕业于这些大学中的某一所吧，看中了哪家公司就要设法去接触这家公司的校友网络，利用校友网络是求职的一条捷径。另外，大概率来说，你所毕业的学校也很有可能在某一家好公司中占据了主导，你应该努力去找到你们大学校友聚集的地方，不论是线下的还是线上的，你一定会有意想不到的收获。
为了做今天这期节目，我还阅读了很多国内的以“找工作”为主题的科学论文，我想从中发现一些可能会对你有帮助的信息。 我还真发现了一些有意思的东西，在大多数这个主题的论文中，有一个词的出现频率极高。 那就是“主动性人格”这个词。 这说明“主动性人格”确实是学界比较公认的一个概念，而它则被认为是求职成功率、职业满意度的关键因素。
所以，我今天要告诉你的第二条科学找工作的要点是：至少在找工作期间，要努力培养自己的主动性人格，如果怎么也培养不出来，那至少也可以在面试的时候尽可能装出来。 主动性人格的概念最早是两个美国人在 1993 年提出的，他们的定义是“个体采取主动行为影响周围环境的一种相对稳定的人格或行为倾向”，换句话说，就是一种遇到困难主动找途径，没困难也要给自己开辟一条路勇往直前的“稳定倾向”。
他们还开发出了一个“主动性人格量表”，一共 17 题。后来我国的两位研究者在 2009 年修订出了中文版的量表，保留了 11 个项目。 你不妨先自测一下，看看自己是不是主动性人格，如果不是，那么量表上的那些题目，既是自测题，也是给你的行动建议。 最后，我希望所有阅读本文正在找工作的朋友，你们能拿下心仪的offer。
尽管，从宏观层面上来看，失业率是由供求总数决定的，任何找工作的技巧都不能改变宏观数据。但是，对于我们每一个个体来说，却是大不一样。如果你周围有正在找工作的朋友，不妨把本文推荐给他，或许就能改变他的人生。