全世界的中青年科研人员都面临着强度不同的两种压力：其一，生存压力，其二，发展压力。而科研经费的完全竞争模式更加剧了科研人员的发展压力。此次公布的“减负行动3.0”能否从根本上解决青年科学家们的发展困境？
8月8日，科技部、财政部、教育部、中科院与自然科学基金委发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（以下简称“减负行动3.0”），明确解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作。此次专项行动为期1年，分三个阶段展开。
2022年9月底前，广泛部署动员，摸排情况，找准卡点堵点；2022年12月底前，各部门各地方各单位完成各自层面的措施办法制修订工作；2023年6月底前，各项措施办法全面开展实施，减负行动全面落地见效。
此次专项行动中提到的5条行动内容，包括挑大梁、增机会、减考核、保时间与强身心，都直接关乎一个青年学者是否能在足够支持的基础上，减少不必要的考核与事务性工作，有更充分的时间按照自己的想法进行科研探索。
以“挑大梁”来说，文件明确要求，在一些重要的国家科研计划中，青年科研人员要占课题负责人和骨干一定比重，比如，国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比重提高到20%；中科院战略性先导专项新立项项目明确项目负责人中45岁以下青年科研人员比例不低于50%。
而“增机会”一条，则要求在科研机构和高校里增加对青年科研人员的资助比重，包括中央级公益性科研院所和中央部门直属高等学校基本科研业务费用于资助青年科研人员的比例一般不低于50%；对刚刚加入科研岗位的博士毕业生和博士后提供五年以上的非竞争性科研经费支持等等。
此次“减负行动3.0”能否从根本上解决青年科学家们的发展困境？
多位青年科研人员在接受《知识分子》访谈时表示，在职业生涯的早期，他们需要的是有保障的科研经费、时间等资源。然而，目前的科研环境中，他们从一开始，就开始卷入竞争当中，一部分人“赢者通吃”，一部分人的科研之路却越发困顿。有学者指出，青年科研人员是最有创新活力的群体，而他们在从事科研工作和获得科研资源方面却受到很大的限制。
近10年间，中国科技评价体系迎来了改革力度最大的时期，一个重要的问题是，如何让青年科学家心无旁骛、独立而自由地进行创新？