疫情刺激下，越来越多的企业采用AI面试来对求职者进行初筛。AI面试的优点显著——低成本、高效率、无接触。不过对于求职者而言，如何才能在面试中获得人工智能的青睐，正成为求职者一门需要掌握的新技能。
求职者被AI驯化后，会更容易找到工作么？
田薇是华东师范大学新闻传播专业的硕士，2023年毕业，她的职业规划是想做市场。她面试的是她的“梦中情司”——联合利华。公开信息显示，联合利华从2016年就开始尝试AI面试，通过AI对面试者的语言选择、词汇运用、眼神活动、做题速度、声音大小等进行识别并打分，找出优秀者。
为了做好这次AI面试，田薇做了很多准备。她花了不少时间泡在小程序、知乎、豆瓣等社交平台上，搜索相关通关宝典。网上各种经验之谈丰富而爆炸。田薇最后总结的宝典是：样貌、体态、眼神、表情等都可能会影响最后的面试结果，于是她决定依次“改造自己”。
AI面试对一些行业而言，已非一个新鲜事物。近年，它已广泛应用于快消、银行、咨询等行业，外企、国内大型企业使用相对较多。企业采用AI面试，最直观的利点，就是认为它可以提高面试的效率，为HR减负。
提到AI面试，于2004年成立于美国犹他州的HireVue，被认为是网络招聘的先驱之一。HireVue的业务前身是为雇主提供视频面试服务。2014年，HireVue推出了AI面试服务。该公司官网显示目前已经服务了美国的800家企业。
行业呈现火热，但用户中间，对AI面试的公平性一直存在着怀疑。
2014年，亚马逊开发了AI筛选简历的工具，其训练数据样本是过去10年内亚马逊收到的简历，不过这个AI工具出现了性别偏见问题，更倾向在软件开发等技术工种中招聘男性，并将所有带有“女性”词汇的简历降级处理。2017年，亚马逊解散了该研发团队。2022年，亚马逊又将AI融入到招聘中。亚马逊自称，在最初的测试中，新的机器学习模型成功地防止了种族歧视和性别偏见。
田薇最终还是在联合利华的AI初筛中落选了，她不知道原因，但这已经成为过去事。联合利华之后，田薇又经过了近30次AI面试，目前最新的消息是她斩获了两个offer。