提到生育，职场上的女性往往要皱起眉头，生育与事业似乎总是难以平衡的天平两端。这固然是畸形的企业文化造成的，但也不可否认这种畸形依旧困扰着今天的女性。2014年，Facebook（现已改名Meta）和苹果都表示可为其员工提供冻卵相关服务。其中Facebook可为女性员工报销高达2万美元的冻卵费用。
在当时，一次冻卵服务的成本约为1万美元，每年的储存费用则在500美元左右，这笔的补助可以满足员工大致1-2次的冻卵需求。除了冻卵，这两家公司还提供收养、延长产假等福利。在国内，携程也曾提出相似措施。2018年，携程公开表示将根据员工工龄的长短、职位和年纪，提供10万-200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育的福利。
相比冻卵，生育相关的假期是普通打工人更能摸得到用得着的举措。在Google，女性除了可拥有24周的产假，还有围绕生产、流产、寄养等泛养育事项的假期，至少18周。而在员工因为生育放假后重返岗位时，还可先只做50%的活，并在重返岗位的前两周周薪不变，给员工一个切换状态的缓冲机会。Meta则提供四个月的全薪产假，只要在小孩出生的一年内的任意时间休完即可，而且新生儿父母均可休。
这也同时告诉父亲：你也有责任和空间去照顾小孩，而不是全部扔给妈妈或亲友。小孩还没断奶，父母却要上班，怎么办？阿里巴巴西溪园区就在一街之隔建了座幼儿园，面向阿里员工子女。因为离得近，许多父母会中午过来陪陪孩子。阿里规定哺乳期的妈妈，每天有1个小时的时间，可以脱岗给孩子哺乳。于是有的母亲会将这一个小时拆成两半，上午一次，下午一次，加上午休，在办公时间创造出三次哺乳孩子的机会。
京东也有自己的幼儿园，在亦庄总部的一公里外。主要招收京东北京员工子女，费用优惠于市场，这是京东继亲子中心、托幼中心又一方便员工带娃的举措。不过因为空间有限，幼儿园接收学生时会综合考量员工的司龄、职级和绩效等因素把控名额。
一些科技企业还会在办公空间提供哺乳相关的硬件设施。携程会提供孕妇专用躺椅，并在每个楼层配备母婴室；Meta和Google都有员工专属哺乳室，并有小冰箱可以冰母乳；IBM甚至提供运送母乳服务——员工可以在上班期间挤好奶水，装在控温容器中，由专人运送回家。为了帮助新手父母向有经验的人请教育儿经验，Google和IBM还会组织相关交流小组，提供点到点的请教机会。
如果将女性的福利局限于生育，也是一种刻板印象。职场女性在不同的生命阶段还有更多体验。微软在去年尝试上线针对女性的更年期福利，主要包括专家咨询和帮助女性，和男性，更准确了解更年期的教育资源。为了消除偏见及普及职场对更年期的认知，美国在去年开始强调企业的更年期福利。
2023年仅有4%的企业有相关意识，而到今年，已经有15%的企业表示会重视起女性的更年期福利——在洗手间张贴有关更年期症状的海报，提供免费的风扇，提供足够的卫生产品，都是企业可以为女性做多一步的事情。
除了照顾小孩，职场女性也是妻子、女儿、亲朋好友的支柱。为了方便员工照料他人，Google将护理假从4周扩展至8周。如果需照料的情况与新冠相关，该假期还可延长到14周。是的，疫情虽然不是社会生活的主线了，但这个假期依旧还在。苹果则设有内部医疗机构AC Wellness，拥有临床运动教练、执业护理师、初级保健医生等专业人员。同样有内部医院的还有亚马逊——除了照顾他人，女性自己也需要被好好照顾。
女性也需要同盟，在职场中找到女性前辈或是共同成长的伙伴，能让人更有方向。Google对外发起Woman Techmakers项目，组建女性科技工作者网络，将对女性的支持扩散到企业外部。同时，也在微信公众账号也邀请不少女性代表分享自己在各行各业的故事，以激励更多女性。Adobe则拥有各类多样化社群，包括亚裔/太平洋岛民社区、黑人社区、残疾人社区、LGBTQIA+社区等。
女性社区也包含在内，组织交流的主题包含从职场领导力到生活的方方面面。“创造一个环境，使每个女性都能定义和实现自己的成功”，Adobe表示。但所有的福利，都比不过女性在职场上最基本的需求：同工同酬、公平的职业机会和健康尊重的职场环境。
女性在科技领域依旧是少数群体——截至2023年，全球科学、技术、工程和数学教育（STEM）领域的工作人员中，女性仅占29.2%（数据来自世界经济论坛）；只有约32%的女性担任高级领导职务（数据来自世界经济论坛）。性骚扰依旧隐藏在职场的角落，哪怕是远程工作中——调研发现，十分之一的女性遭遇过通信软件Slack或电子邮件形式的性骚扰（商业管理咨询公司New View Strategies，2021）。
所有的锦上添花，都需要在基础已经足够牢固时，才更有意义。祝每一位女性，和每一位尊重女性的人，节日快乐。