与性别有关的陈规旧俗，例如女性应当依附于男性、归属于家庭，以及衍生出的“女孩子学得好不如嫁得好”、“男主外、女主内”，“贤妻良母”等话语，是性别不平等在世界各地依然存在的重要原因。
一方面，社会在急速发展，性别平等意识近年来得到了广泛普及，像下面这篇《罗马假日》的影评，2007年刚发出来的时候大多评论在夸“好丈夫”，在最近几年就已经是开怼的远多于赞同的了：“女人嘴馋”不是事实，女性不需要被当成公主供着，也不需要被强加伟大解释 | 豆瓣。另一方面，与性别有关的陈规旧俗依然顽固地存在于每个村镇、每座城市，暗藏在家庭生活与公共生活的每一个举动、每一段对话中。
当社会规范的更新远远落后于社会变化的速度，就很容易出现一个悖论：大多数人私底下其实都已经不接受这些偏见陈规了，但规范依然没有得到革新，因为所有人都以为其他人都同意遵从这些规则，所以即使不情愿，他们依然会在行为上遵从古旧的社会规范。
这被称为“多数无知”（Pluralistic ignorance），比如说当亲戚们聚在一起处理家庭纠纷的时候，往往会要求女方再忍耐一些，以和为贵；但私下里回到家把门一关，很多都会说男的做得太过分了，是该好好教训一下。
如何打破这种荒谬？这就需要有人站出来，说：“时代变了”。时代变了，现代化一点吧朋友！“我很想支持妻子，但同伴会因此嘲笑我的”。日本和沙特两个国家的研究都发现了对传统性别规范的多数无知现象，这两个国家是当今世界性别不平等现象较为严重的国家，尤其是在女性经济参与和工作机会的平等上，2021年日本处在世界各国的第117位，而沙特只有149位。
在日本，按照传统，家庭分工是由性别决定的，男主外、女主内，在孩子出生后，往往由母亲担任养育者的角色，而男性就不该有要参与家庭活动的想法。父亲如果因为家庭原因在职场缺席，既会让上级对他的工作评价降低，也很容易让他遭受诸如“太太很凶吧”之类的冷嘲热讽。
即使日本社会的双职工家庭大大超过了单职工家庭，但因为“男性顾家是在职场偷懒的借口”、“照顾家庭是女性的责任”等一系列性别陈规的存在，大多数妇女会为了照顾子女而在结婚或第一次生育时离开职场，在子女不再需要密集照顾后，才重返工作岗位。
当我们把目光聚焦在更普遍存在的，更加隐形的性别歧视时，就会发现，多数无知的负面效果可能更加根深蒂固，需要更多人把这件事说出来，并且切实地表示反对，才能推动改变发生。
性别偏见中的多数无知今年最新发表的一篇研究就重复了性别偏见的多数无知现象，研究者首先是测量了被试的性别偏见信念，以及他感知到的周围人的性别偏见信念。结果发现，男性确实会高估其它男性的偏见信念，换而言之，他们觉得周围的男性会对女性更有偏见。
性别不平等的后果人人都在承受，无论是男是女。
我国国情复杂，各地经济发展水平不同，而代际间的观念差异更是相当之大，所以年轻人会发现，在自己身边的熟悉世界外，守旧力量依然无处不在，就像一块巨岩挡在社会发展的前路上。今天的一张海报面对不正确的事情，大家很可能早就看不顺眼了，只是犹豫自己是不是人微言轻，无法撼动周围的偏见。巨石没办法被一个人推动，但站出来的每个人都将让巨石倾斜一分。社会规范的改变说难也难，说简单也很简单。
在越来越多的人敢于公开表达自己的性别意识，挑战不平等的性别规范，打破多数无知的陷阱后，曾经虚假而落后的社会规范将会破裂。也许有天你会发现，周遭世界变得不那么荒谬，不那么不合理了，而原因就在于你多年前踏出的那一小步，说出的那句“我不相信”。