知名编剧史航的性骚扰风波，越演越烈。几天之内，在网上指控史航性骚扰的人，已经达到两位数，其中五人发布联合声明，要求史航公开道歉。在史航否认性骚扰后，5月3日，其中一名受害者“小默”在微博上发出自述长文，再度引发舆论热议。
这一轮事件，也让性骚扰这个概念再次走入公众视野。性骚扰的发生究竟源于什么，答案还未统一，它可能与权力有关，与社会规范有关，但它很少源自于错位的性欲与调情。一些社会文化理论将性骚扰视为寻求或维持权力的一种工具，这一类性骚扰经常发生于职场环境内。
美国有线电视新闻网主持人科莫（Chris Cuomo）被指控性骚扰女上司。担任小职员的女性和担任主管经理职位的女性，谁更容易受到性骚扰？答案也许会出乎你的意料，有研究显示，相比较普通女职员，身居管理层的女性感知到来自己性主管、同事或客户的骚扰行为更多。
现实生活中，更能引发舆论关注的则是“自上而下”的权势性骚扰：老板对下属、导师对学生等。这类性骚扰更是由权力驱动，施暴者将受害者的自尊边界刺破，享受其被迫服从的过程，迷醉于受害者表现出的屈辱和妥协。
还有性骚扰与社会规范有关：有研究显示，性少数群体中的女性比异性恋女性更容易受到性骚扰，这正是迷恋社会规范的人在惩罚不符合传统性别规范的成员。
性骚扰并非小概率事件。根据调查样本与问卷方式的不同，性骚扰发生率也有很大差别。多方数据中，较为保守的是联合国人口基金驻华代表处2013年的调查报告，该报告仅计算了职场与学校中经历的性胁迫/性触摸，女性报告曾有过此类经历的人比例也达到了15%。
与居高不下的发生率相对应的，是极低的举报率。性骚扰经历往往会伤害受害者的身心健康，影响现实生活，但很多都不为公众所知。2016年，一项美国的研究数据显示，遭受性骚扰的女性中只有6.4%采取了正式的举报或诉讼方式。
举报率低的原因有很多，觉得骚扰者不会被惩罚、害怕被报复、害怕被更多人知道等等。还有一种很重要的原因是，很多类别的性骚扰非常隐秘，受害者虽然感到了不舒服，但是又害怕被说“你想太多了，真是小题大做”，于是选择哑忍。
如果我们能明白，让人不适的性骚扰与“性”有关，但远不止“性”，而是关乎平等，关乎尊重，那么我们的视角或许会更加开阔，更加接近问题的本质。
总的来说，除了行政手段，我们还可以尝试这些方式减少性骚扰：加强对青少年群体的性教育；开展公众宣传培训；创建多元化、包容和尊重的环境；营造良好的舆论环境。