最近一批卷上岸的年轻人，正在经历“跳崖式”落差。
当无数年轻人还在想着上岸时，上批进国企的人已经产生了“跳崖式落差”。最近有网友在社交平台上吐槽，自己和闺蜜一路读到研究生，又通过层层筛选好不容易入职国企。结果一个在办公室扫地，一个负责给全部门分发牛奶面包。博主本人半开玩笑地表示“浪费人才还是有一套的。”谁知评论区里瞬间挤满工龄不满两年的职场人，分享自己的打杂苦命史：“突然有一种端茶倒水的心酸，短暂涌上心头。”
本科的你在单位收快递、泡咖啡、端盘子；985硕士毕业的我在公司送材料、打印文件，偶尔还得帮领导接送孩子。以为自己已经想清楚“稳定”的结果，入职后还是发现没能做好心理准备——“我这么努力考上985，就是为了在这打杂吗？”“苦读16载，工作搬牛奶？”别觉得这届年轻人“眼高手低”。毕竟这年头还能找到个岸班上的，论能力、学历和勤奋程度，都得是同龄人中的佼佼者。
很多人原本已经决定要为了稳定，而牺牲部分薪资水平和发展前景。但入职后才发现，落差还是超出了自己想象。无论你已经怎么对这份工作丧失期待，现实永远会超越你的认知。有年轻女生选择回老家做文员，本来已经做好了每天跟各种无聊的表格、文件打交道的准备。但却会发现自己成了真·打杂的——添茶倒水带外卖，遇上公司保洁请假，还得顺便负责全公司的卫生。
近两年，每次有名校生送外卖、做家政之类的故事上新闻，大众往往都会抱着尊重理解的态度。“人家跟岗位是各取所需、双向选择，外人没啥立场惋惜。”而如今这些新鲜出炉的抱怨，仿佛是把部分当事人的心理不平衡摊在了明面上：“招聘时说我是985，入职后却让我去卖红薯。”
年轻人有关“大材小用”的牢骚主要分为两种。第一种是抱怨工作内容机械、无意义的。
虽然如今人人喊着“想摆烂”，仿佛这辈子最大的梦想就是能找到一份不用动脑也不用奋斗的工作。但当你录了一千遍数据、审了一千条视频、站在前台说了一千遍“欢迎光临”，照样会感觉到自己在被持续磨损。985计算机硕士满心欢喜地入职某老牌企业，本以为可以通过搭建信息平台，提高部门间的合作效率。结果除了偶尔帮其他同事装装系统，就是领导看他没事做，让他负责录入会议纪要。自嘲“认真苦读十几年，如今硕士打字员”。
QS排名20的环境专业学生应聘某外企的生产工艺设计师，却被调剂到“业务岗”。工作内容“现场摸排问题水表，对水表的各种抄码准确性进行监督”——俗称入户查水表。如果说以上这些活儿，大家还能用“工作没有高低贵贱”来安慰自己；那么给了更多职场新人的沉重一击的，是给领导干杂活。经常发生在资历老、等级相对森严的公司里。
在教育体系里做了天之骄子十几年，名校生、研究生们一朝走进职场，终于体会到了自己捧着别人的滋味。
早上提前10分钟到公司，把老板的文件整理好后下楼等着按电梯；中午去食堂摆餐具，周末还得陪领导家刚上初中的小孩去参加社会实践。一种“何至于此”的酸楚在心中一闪而过，只能安慰自己——“虽然这电梯不读书也能按，但只有读了书才有机会按。”这话听着虽然傲慢。但事实是很多人发现自己曾视若珍宝的学历，在这样的职场环境中的确只有两个作用。一个是应聘时做敲门砖，二是入职后被领导、上级当作吹嘘的资本。
有网友在物业公司做管培生，日常工作是穿着灰扑扑的工作服在大楼里做保洁。但因为在组内学历最高，每次公司开会或领导出去谈业务时，都会被拿出来“充门面”。平时嫌他不懂人情世故的主管，会反复跟大家介绍“这是XX学校毕业的高材生”。而他却丝毫没有被重视的感觉：“再怎么高材生，回去还不是要继续开保洁车。”受再多气，也是白费功夫。
每个高校应届生在海投简历却没收到几份offer的时候，都会对自己的忍耐力抱有不切实际的幻想。“只要能找到一份勉强养活自己的工作，让我做什么都行。”毕业后去做保安、做宿管，在网上甚至已经成为了一种时髦的流行。一张在保安亭里玩游戏的照片，一段记录宿管工作内容的vlog，轻易就能收获无数焦虑同龄人的羡慕。压力小、不内卷。
让人恨不得扔下手中的考研考公复习资料以及改了800遍的简历，立刻加入他们的队伍，少走40年弯路。却往往忽略了在这些故事中，它通常只是“上岸”之前的跳板，而非个人职业的起点——年轻的高学历保安、宿管们，谈到的未来规划不外乎考研考编考公，找一份清闲工作主要是为了有时间复习。
可对于更多职场新人来说，手里的那份工作已经是“岸”了。感到郁闷，恰恰是因为不敢、也没想要从中逃脱。一个很有趣的现象是，网上对“浪费人才”抱怨最多的两种人，一是管培生，二是国企员工。