不少人都曾经热爱自己的工作，但在工作了一段时间后，失望了、懈怠了、厌倦了，被工作逼成了一条“咸鱼”。说意外也不意外，根据盖洛普2018年发布的《全球理想工作报告》，拥有“理想工作”（做自己想做的事，对工作有使命感、有高度的投入和热情）的人在中国只有2%，在亚洲国家中排第15位，低于亚洲平均水平。可说不意外吧，在用娱乐消解一切的当下正儿八经地追求“意义”又显得有些奇特。
我们找到了五位朋友——有让角色从纸片变成纸片人的游戏开发策划，有在通讯巨头朝七晚十写产品说明书的白领，有在互联网大厂“浪费生命”、愤而辞职的“厂妹”，还有国企的水利工程师、中缅贸易的项目管理经理——聊聊工作为什么令他们如此痛苦。
2019年四月，李歌从一家996的互联网大厂离职。李歌说，她排斥的不是加班，而是无意义的加班。正经的业务干不好不说，管理流程还又冗长又恼人。
李歌所在的公司，不管提的方案有多小，PPT是一定要做的，还要做得特别精美。李歌回忆，有的同事天天在做PPT，从她入职做到她离职。还有令无数上班族挠头的周会。原本是在周五，所幸李歌入职后改到了周一。李歌提供的微信群截图：原本热闹的同事吐槽群，如今一个接一个地离职，只剩一个在职同事。
毕业两年的刘丽丽在一家通讯大厂工作。她的工作很饱和，怎么做都做不完。可她同样觉得，“工作没有意思”。丽丽的岗位，既要对产品硬件技术有所了解，又要有一定的文字功底。可似乎两边都要沾的结果是，两边都不精。对复杂的技术细节不够了解，被前辈指责不够专业，做出来的成果得不到认可，都让她很挫败。
经济学之父亚当·斯密认为，人天生是懒惰的，总是尽可能舒适地生活着，只会为了报酬而工作。可在我们关于工作的对谈中，“意义”出现的频率远高于“薪资”，“工作只是为了钱”也被当成自嘲的无奈说辞。也许我们并不像亚当·斯密所说的那样，完全是由金钱所驱动。
许多人初入职场时都曾满怀抱负，“擅自”赋予工作或壮丽或多彩的意义。但工作几年后便发现，真实的工作想象中的工作相去甚远，而自己的抱负大多无法实现。
有人接受失去意义感后的不知所措，说服自己不再对工作抱以期望。金先生在一家国企从事水利工程项目的建设管理工作，至今已经五年了。国企上班时间十分规律，每周五天，每天8:00-17:30。金先生说，自己刚毕业时曾经很热爱工作，他曾在呼伦贝尔大草原上待了两年半，全程参与了一个水利项目从无到有的建设过程。可是，这样的机会少之又少。
渐渐地，金先生发觉工作没有什么可以发挥创造力的空间，日常都被琐碎的任务占据了，“成就感现在已经越来越淡，毕竟个人影响实在有限。说实话，现在的工作有我没我都一样。”
工作不饱和浪费生命，工作饱和枯燥无味，从事理想的工作却只看到了理想的破灭。似乎我们默认了，工作从来都不是令人享受的事。但人类学家并不同意这样的观点。有些经济人类学家认为，现代人工作的苦痛源于一万年前的农业革命，而农业革命之后至今的这段时间只占了人类历史上很小的一部分。
我们的最后一位采访对象属于“幸运的少数”，——最接近盖洛普调查中2%的拥有“理想工作”的人。F酱喜欢游戏，她当前以及上一份工作都是在游戏公司。F酱说，自己是真的喜欢游戏。她几乎没有办法把自己的生活和工作分开。F酱不后悔选择了这个行业，并且在考虑未来的职业规划时也没有想过要转行。她说：“我至少要做出一款我自己能认同的游戏。实现这个理想，就仿佛在一个游戏抽到你最想要的卡一样。”