今年的8月1日至7日是第32个世界⺟乳喂养周。1992年，国际⺟乳哺育⾏动联盟（World Alliance for Breastfeeding Action, WABA）举办了第⼀个世界⺟乳喂养周，后来携⼿联合国⼉童基⾦会和世界卫⽣组织，使得这项活动在120多个国家中流⾏起来，旨在让⼈们了解⺟乳喂养对⼉童和⺟亲的好处。
⺟乳是新⽣婴⼉前6个⽉最理想的⻝物。世界卫⽣组织建议，产后1⼩时就可以开始对婴⼉进⾏⺟乳喂养，并且最好能保证前6个⽉⽤纯⺟乳喂养——只喂⺟乳，不需要添加其他任何⻝物和饮料，甚⾄不⽤额外喂⽔。6个⽉后，可以逐步添加安全、充⾜的辅⻝，并建议保持⺟乳喂养直到2岁甚⾄更久。关于喂⻝的频次，则应该根据婴⼉需要进⾏哺乳，即婴⼉想吃多少就哺乳多少，不分时间。
⺟乳安全，⼲净，含有新⽣⼉所需的所有营养物质，并且含有抗体，有助于预防许多常⻅的⼉童疾病。⺟乳甚⾄可以根据婴幼⼉的需要调整成分。在分娩结束后的⼏天时间⾥，初乳中的脂肪和乳糖含量较少，能量较低，但含有⼤量的免疫细胞、低聚糖和蛋⽩质，这些蛋⽩质主要是⼀些免疫蛋⽩和⽣⻓因⼦，能第⼀时间保护婴⼉免受感染。⽽且，如果早产，初乳中还会含有更多的不饱和脂肪酸，来促进婴⼉⼤脑发育。
此外，相较于瓶喂、冲调奶粉喂养等⽅式，哺乳能避免⻝⽤器具洗涤、杀菌不到位、奶粉冲调不当等带来的⻝品安全问题。并且在哺乳过程过，⺟婴的相互触摸和凝视次数显著增加，婴⼉在此期间处于⼀个安全的依恋状态，促进了情感交流。
然⽽，即便新⽣⼉家庭知道⺟乳喂养的诸多优势，哺乳期⼥性仍可能因为诸多压⼒⽽放弃或提前结束哺乳，因为哺乳期的⼥性需要有⾜够的时间和精⼒才能完成⺟乳喂养。来⾃职场的压⼒仍然是⼥性放弃或提前停⽌⺟乳喂养的最常⻅原因。
今年，世卫组织在世界⺟乳喂养周给出的主题是“Let’s make breastfeeding and work, work!”，聚焦于兼顾⺟乳喂养和⺟亲的⼯作，认为⼥性不应该要在⺟乳喂养与⼯作之间做出选择。
本次⺟乳喂养周，世卫组织提出⽬前⺟乳喂养⾯临这些困境：五亿多职场⼥性在国家法律中得不到基本的产假保护；只有20%的国家要求雇主为雇员提供带薪哺乳或吸奶的时间及相关设施；6个⽉以下婴⼉中，仅半数不到能获得纯⺟乳喂养。
为了让⺟乳喂养和⺟亲们的⼯作不相冲突，世卫组织建议决策者应该：⽴法保障产妇有⾄少18周，最好能超过6个⽉的带薪产假；在产假后，确保雇主能为哺乳期妇⼥提供带薪哺乳或吸奶的时间和相关设施；确保所有职场妇⼥，包括在⾮正规部⻔⼯作或是作为临时⼯的妇⼥，都能享有产妇应享权利；解决与就业有关的对妇⼥的歧视，包括在怀孕和分娩期间及其之后。
孕产妇的雇主，则应：提供⾄少符合国家要求的产假；为哺乳或吸奶和储存⺟乳提供时间和空间；提供多种选择，从⽽减少产假后⺟婴分离的时间，例如：灵活的⼯作时间、⼉童托管、远程办公、兼职⼯作、让⺟亲带着孩⼦上班等。
在本次⺟乳喂养周前，我国国家卫⽣健康委印发了《关于开展2023年世界⺟乳喂养周活动的通知》，明确了创新⺟乳喂养宣传教育，加强⺟乳喂养咨询指导，改善⺟乳喂养⽀持环境这3项活动内容。旨在引导全社会关注职场哺乳期妇⼥，推进政府、⽤⼈单位、社区、家庭共同参与，发挥各⾃关键作⽤，改善⺟乳喂养⽀持环境，助⼒职场哺乳期妇⼥更好实现⺟乳喂养。
在提倡⺟乳喂养的同时，也不应忽视部分新⼿⺟亲由于身⼼原因、或出于其他⽣活困境⽽不能亲⾃哺乳的情况。这时，选择合适的婴⼉配⽅奶粉，对孩⼦来说，也是⼀种好的选择。有营养、健康的膳⻝，获得⾜够的爱和教育，孩⼦依然能茁壮成⻓。