自从有工作以来，人类从未停下对工作模式的探索。两百年前，人们每天工作16小时；一百年前，工作时长缩短到8小时，还有了双休。2000年，法国实行每周35小时工作制；近几年，4天工作制成了热门话题。对工作时长与生活平衡的不断探索、试验与实践，也许能够帮助我们理解工作的意义。
最近，你也许在社交平台刷到这样一条帖子：听说法国人八月不上班？不能说他们不上班，但法国人假期长是出了名的。法国人一年有25天以上的带薪假期，根据公司和工龄的不同，有些人的假期甚至能到40天以上。为了消耗假期，他们常常选择在酷热的八月，放下工作去海边度假。
法国还是第一个实行35小时工作制的国家。2000年开始，法国的工作制就从39小时缩短到35小时，也就是每周工作5天，每天7小时。中午的午休长达两小时，吃完午饭还可以在草坪上晒晒太阳。如果工时超过35小时，雇主还需要额外支付25%~50%的加班费。
而且，法国人还有“下班后断联”的权利。2001年，法国劳工法庭就通过了一项决定 —— 员工没有义务把工作文件带回家中。2004年又补充，员工下班后联系不上不算是失职。目的是保护员工的私人时间。
看到这里，你是否已经蠢蠢欲动，恨不得飞到法国上班？但是政策归政策，法国人实际上每周的工作时间，仍然比35小时要长。2014年的一项统计显示，法国人均每周工作39.5小时。
根据OECD的数据，在2000年，法国人一年工作1558小时，到2019年则是1505小时，也就是说，这20年来，法国人的工时实际上并没有减少太多。然而，相比起许多东亚国家，比如一年工作2193小时的韩国、2287小时的新加坡，法国一年少上班700小时（约30天），已经是打工人天堂一般的存在。
当然，你想享受这份福利，首先要在法国找到工作。事实上，在法国找工作并不容易。法国长期以来都有结构性失业的问题，而35小时工作制的初衷，就是为了降低失业率。这一招，在历史上被很多国家使用过。1933年美国大萧条期间，失业率达到了惊人的25%，美国政府就把每周48小时的工作时间缩短到41小时。
既然工作岗位增加不了，那就减少工作时间，让企业不得不雇用更多的人。2000年，法国失业率为10.2%，高于欧盟整体的9.8%。35小时工作制实施后，失业率确实一直在下降，最低到了7.1%。2008年之后又开始上升，2021年维持在8.1%左右。
但是，增加的工作机会很可能不是全职工作，而是兼职工作。法国企业为了逃避高昂的加班费，宁愿雇用时间更灵活的兼职员工。根据世界银行的一项数据，法国的兼职工作占所有工作的比例，从2000年的29%暴涨到2021年的40%。
26岁的法国人 Saifi 就做着两份工作，一周的工作时间是44小时。她白天在机场做地勤，由于工作时长的限制，收入比较少，为了多赚钱，她晚上去家乐福超市做兼职，一直工作到晚上9点才回家。像她这样的法国年轻人不在少数。在他们看来，35小时工作制就像一件紧身衣，限制了他们的收入，也阻碍了法国的经济发展。
实际上，35小时工作制在法国国内一直争议很大。支持者以此为傲，认为它是工作与生活平衡的象征；反对者则把它视作法国失业率高企、经济裹足不前的元凶。法国总统马克龙就说过，35小时工作制让法国看起来太“懒散”，导致外国企业都不愿意来法国投资。
尤其是近几年在疫情的冲击下，法国经济增速放缓，财政赤字增加，社会上也出现不少呼吁取消35小时工作制、增加工作时间的声音。当法国还在纠结35小时工作制的同时，另一边厢，有些企业，已经打出了“4天工作制才是未来”的旗号，如火如荼地投入实践了。
4天工作制顾名思义，就是一周只工作4天，每天8小时，也就是一周工作32小时。更重要的是，工资没有变少。2018年，新西兰的一家管理公司，对240名员工实行了两个月的4天工作制。在此期间，员工们的工作表现没有受影响，反而变得更加精力充沛、具有创造力。
2019年，微软的日本办公室也面对2300名员工，试验了一个月的4天工作制。试验结束后，微软声称员工的生产力提升了40%。虽然4天工作制的短期试验成效可喜，但是长期实施的话，是否会引起其他问题，仍是未知数。
有人就批评4天工作制简直是“乌托邦”，要是整个国家都一周只工作4天，那么这个国家必然会面对经济衰退的威胁。2021年，西班牙政府已经通过了4天工作制的提议，有望成为第一批实施4天工作制的国家。
时代瞬息万变，工作自然也不能一成不变。在未来，工作模式将会怎么变化，我们只能拭目以待。而眼下，对于每一个普通人来说，做好每一天的工作才是正经事。今天周五，你是准备好好工作，还是摸摸鱼迎接周末呢？