在社交媒体上，你可以看到许多人的简介里出现四个字母：INFP、ENTP、ISFJ、ESTJ……这就是近年来火爆的MBTI人格测试。这个测试依据一份调查问卷，你需要在12分钟内回答93个问题。问题诸如“你通常不会主动跟人交谈”“你经常沉溺于幻想”等，你可以选择“同意”或“反对”。做完测试后，你会得到16型人格中的其中一种，每种性格都有专属名字，比如ENTP是辩论家，而ISFJ则是守护者。
根据官网的数据，有91.2%的测试者都认为结果“准确”或“非常准确”。但实际上，MBTI人格测试真的科学吗？MBTI是世界上最流行的人格测试。它诞生于上世纪40年代，由一名美国女性Isabel Briggs Myers根据心理学家荣格的“心理类型”理论而发展出来。Isabel认为，人的性格是遗传的，而且不可改变。她把人的性格在四个维度上分成两种不同的倾向。
包括内向（I）和外向（E）、观察（S）或直觉（N）、思考（T）或感知（F）、判断（J）或探索（P）。二战期间，大量美国家庭主妇想投身职场，却没有工作经验。Isabel本是一名侦探小说作家，她从中嗅到了商机，研究出了MBTI人格测试，帮助这些女性迅速了解自己的性格，并找到合适的工作岗位。
到50年代中期，她说服了超过45所医学院，以及许多知名企业，包括通用电气、标准石油公司等，使用这项测试来招生和招聘。据媒体报道，如今光是美国就有约5千万人做过这个测试。还有超过10000家公司、2500所大学和200家政府机构把MBTI测试作为招聘员工的辅助手段。目前官网初级的测试是免费的，同时MBTI也提供更专业的测试，做一次要25~45美元。
如果你想成为认证测试官，则要花费1700美元参加培训课程。2011年，美国有2500人拿到了这个认证。通过售卖测试、认证课程以及其他周边，MBTI的版权公司每年能够赚进约两千万美金。如今，最新版的MBTI人格测试从原来的四个维度扩展到五个维度，分别是外向型和内向型、直觉型与现实型、逻辑型和感受型、计划型和展望型、坚决和谨慎。去年，MBTI在韩国又迎来了一波流行高峰期。
MBTI人格测试发明至今已80年，却有着极其顽强的生命力。作为一项被如此广泛使用的心理测试，它真的具有科学性吗？其实，在科学界早有定论，MBTI人格测试的科学性，与星座和塔罗牌差不了多少。顶级科学杂志《自然》这样评价：“MBTI测试是高度可疑的……它的可靠性很低，几乎没有预测能力。”为什么说MBTI人格测试不够科学呢？首先，这项测试只说好话。
即便它也会列出每个性格类型的“劣势”，但听起来都像是“优势”。其次，这项测试高度不稳定。研究人员发现，有超过一半的人隔一段时候后再次测试，会得出不一样的人格类型。这说明它的可靠性很低。最后，有些看起来是对立的特质，事实上是互相影响、彼此共生的。沃顿商学院的心理学家Adam Grant指出，基于多年的心理学研究，思维与推理能力更强的人，同时也更擅长感知、理解和管理情绪。
因此，把思考（T）和感知（F）放在天秤的两端，是不科学的。尽管MBTI在科学界没有得到承认，但这依然阻挡不了每年有上百万人继续接受这项测试。毕竟，每个人都有了解自己的需求，正如那句古老的希腊哲言——“认识你自己”。事实上，MBTI应用得最频繁的场景，是求职和招聘。许多职场新人，求职的第一步不是写简历，而是先做一份MBTI人格测试。他们对自身的定位尚不清晰，面对未来的职业发展也感到迷茫。
而雇主面对各色候选人，也希望能够获取更多的信息以作出更好的判断。至于MBTI到底在职场中有没有用，这方面仍存在争议。有人认为，MBTI虽然不太科学，但也无害。不妨把它看作一项娱乐，正如你偶尔会看看本月星座运势，或测一次塔罗牌。另一方面，有研究者则质疑，这项测试其实蕴含了多方面的偏见与歧视。例如，如果企业需要招聘一个销售人员，他们可能会更倾向于聘请外向（E）型人，而非内向（I）型人。
但杜克大学的心理学教授Sarah Gaither认为，没有任何证据显示，可以通过一个人的性格测试来预测他的工作表现。无论如何，人的复杂性和多样性，以及性格所具有的动态性，都是一个MBTI测试难以概括的。而一个追求多元化与包容性的职场，它首先需要摒弃的，也许是任何类型的人格测试。