就业是民生之本，青年就业更是就业工作的重中之重。近年来，我国高校毕业生规模逐年攀升。根据教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，首次突破千万大关。与此同时，受新冠肺炎疫情的影响，国内外宏观经济形势严峻，对我国高校毕业生的就业也造成了较大的冲击。
虽然疫情在国内得到了有效的控制，但由于前期疫情的持续影响，很多中小企业的用工需求大幅度缩减，这给大学毕业生的就业带来了巨大的压力。
根据国家统计局最新发布的数据，2022年4月全国城镇调查失业率升至6.1%，其中16~24岁青年人的失业率达到18.2%，明显高于总体6.1%的水平，创有历史数据以来最高。在此背景下，了解大学生真实的就业意向和就业态度，能为政府更有效地解决大学生就业问题提供政策参考。
本文所使用的调查数据来自复旦大学社会治理研究中心、上海开放大学信息安全与社会管理创新实验室与上海市青少年研究中心联合开展的大学生社会心态调查，该调查于2015年、2017年、2020年进行了三次。本文重点关注2015年和2020年调查中大学生的就业态度和观念的变化，即以“95后”为主体的大学生和以“00后”为主体的大学生的就业态度和观念有何差异。择业标准：趋于理性务实。
对于大学毕业生来说，找到工作或许并不难，难的是找到满意的好工作。那么，在大学生眼中，好工作的标准是什么呢？2020年的调查数据显示，在评价一项工作的好坏时，大学生最看重的因素中排在前四位的是“发展空间”“收入”“能力提升”和“个人兴趣”，这四项所占比例之和为77.5%。
与2015年相比，2020年大学生评价工作好坏的最重要标准中，“收入”的排位从2015年的第四位上升到第二位，所占比重从2015年的11.8%上升到17.5%。
由此可见，相比于“95后”大学生，更多的“00后”大学生将“收入”这一物质因素作为评价工作好坏的首要标准。
对于“95后”“00后”大学生来说，他们成长过程中的经济条件大多比较富裕，较少受到物质条件的制约，所以他们中的大多数都以个人价值追求作为择业的首要标准。但同时，相比于“95后”，“00后”成长于我国市场经济体制改革的加速阶段，受到市场经济价值观的渗透更为深刻，他们因此具有更强的现实意识和务实精神，追求物质财富的积累和实现“财富自由”的愿望也更为强烈。
此外，将“舒适”和“稳定”作为评价工作好坏首要标准的大学生比例都有所提高，选择“舒适”的大学生比例从2015年的5.4%上升到2020年的8.8%，选择“稳定”的大学生比例从2015年的5.9%上升到2020年的8.0%。随着越来越多的职场人以“打工人”“社畜”等称号来自嘲自己工作的性质，工作的舒适性和稳定性也逐渐成为更多大学生在选择工作时考虑的重要因素。
“00后”是享受成长红利最为丰厚的一代，比“95后”拥有更优渥的经济条件，他们在重视财富积累的同时，也非常注重生活质量。相比于“95后”大学生，“00后”大学生在选择工作时可能会更加注重工作与生活的平衡。