习近平总书记指出：“我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和潜力。”科技是第一生产力，创新是第一动力，人才是第一资源。如何培养、选拔高水平人才？怎样进一步激发人才的创新活力和潜力？围绕这些问题，记者进行了采访。
不论资历、不设门槛，让有真才实学的人脱颖而出。2020年7月23日，在震耳欲聋的轰鸣声中，长征五号遥四运载火箭拔地而起，托举着执行首次火星探测任务的“天问一号”探测器一飞冲天。得知发射任务圆满成功，熊天赐在指挥大厅激动地跳了起来。这位中国航天科技集团一院总体部的火箭动力总体设计师，在该次任务中担任火箭总体动力系统指挥。
不到30岁的他，为何能够担此重任？“给年轻人创造机会、‘压担子’是我们部门的传统。”熊天赐对中国航天科技集团一院总体部的人才培养机制感触很深。参加工作3年，他就已经加入重型运载火箭的研制工作中，为具有跨代意义的运载火箭负责动力系统的总体设计工作。当然，机会并非唾手可得，而是要经过严格的选拔。
专家表示，不管是引才还是用才，都要破除对资历、头衔的盲目迷信，探索更加合理的选拔用人制度，让想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出。中国农业科学院深圳农业基因组研究所探索实行预聘—长聘制，为青年人才施展才华搭建平台。今年40岁的阮珏是这项制度的受益者。在6年的预聘期内，研究所每年给阮珏团队稳定的经费支持。这6年期间，阮珏带领团队潜心科研，取得一系列创新成果，他也因此获得了长聘资格。
全力保障、充分信任，支持实现从0到1的重大创新突破。2021年，我国宣布在实验室实现二氧化碳到淀粉的从头合成，使淀粉生产由传统的农业种植模式向工业车间生产模式转变成为可能，并为二氧化碳原料合成复杂分子开辟了新的技术路线。人工合成淀粉项目负责人、中国科学院天津工业生物技术研究所（以下简称“天津工业生物所”）研究员蔡韬说：“我们面向国家重大战略需求，从2015年就开始立项研究，可谓‘六年磨一剑’。”
坚持贡献导向、分类评价，引导科研人员研究真问题、拿出真成果。优秀人才谁来评？怎么评？随着科技体制机制改革的深入，答案逐渐清晰。李奎教授是我国动物遗传育种专家，于2021年被中国农业科学院深圳农业基因组研究所人才引进。鉴于其所从事科研的特点，研究所在对李奎进行考核时，坚持贡献导向，重点考察创新价值、能力和实绩。