已婚男性如果不帮忙做家务，往往会比那些在家务方面扮演更大角色的丈夫赚更多的钱。圣母大学的最新研究表明，异性婚姻中的“不悦”男性在家务方面帮助较少，这使他们能够将更多资源投入到工作中，从而获得更高的收入。在当代心理学中，“亲和性”是用于描述人类性格的“五大”维度之一。它通常指的是温暖、同情、善良和合作的人。不悦的人通常不会表现出这些特征，他们往往更自我中心和竞争。
“为什么不悦（在已婚男性中）导致收入更高：家庭社会交换的理论与测试”即将在《人事心理学》上发表，由圣母大学门多萨商学院的管理学教授布列塔尼·所罗门和辛迪·缪尔（萨帕塔）以及圣母大学的宪法研究教授兼并行法律教授马修·霍尔和明尼苏达大学的伊丽莎白·坎贝尔共同撰写。
所罗门说：“在两项研究中，我们发现证据表明，不悦的男性相对于他们的更亲和的男性同行往往赚更多的钱，因为他们更自我中心，在家中对妻子帮助较少，这使得他们能够更多地投入到工作中，最终获得更高的收入。”这种效应在不悦的男性中更强，尤其是那些具有更传统性别角色态度的男性，以及他们的妻子非常有责任心的情况下，可能是因为在这些情况下，他们的妻子承担了更多的家庭管理和更无缝地履行责任。
这项研究可能让人想起50年代和60年代的情景喜剧《留给比弗》，其中沃德·克利弗总是准时回家吃晚饭，而琼·克利弗穿着连衣裙和珍珠项链打扫地板。他们是否对各自的角色有深刻的理解？研究表明，因为这些男性能够在家里保留更多的时间和精力，他们可以将这些资源投入到工作中并赚取更多。然而，团队发现，不悦并不预测更平等主义男性的职业成功，那些妻子不太有责任心的男性或任何非异性婚姻中的男性。
所罗门警告说：“虽然在工作场所的不悦可能导致一些员工成功，但那些希望获得更高收入的人至少应该在倾向于不悦的工作场所角色之前犹豫。确实，如果自我中心和较少集体的工作行为是获得更高收入的唯一关键，那么不悦的男性往往会赚更多，无论他们是否结婚，他们对性别角色的看法如何，或者他们与谁结婚。”
先前的研究表明，不悦预测财务成功（尤其是对男性），这种关联归因于工作场所行为。然而，鉴于不悦与有价值的工作场所行为（如合作和亲社会行为）负相关，这种效应仍然令人费解。相比之下，团队认为男性不悦溢价可以通过考虑家庭中不平衡的社会交换，特别是与配偶的交换来进一步理解。
所罗门说：“我们的发现建立在组织似乎奖励不悦的工作场所行为这一传统智慧上，并强调了家庭社会交换对工作成功的重要性。我们的研究表明，组织承认配偶交换在个人成功中的作用，并指出了组织重新聚焦努力以减轻家庭责任负担来促进工作投入的潜力。这样做可以使员工保留可以投资于工作的资源。
“据推测，这种类型的举措对那些没有我们发现自然驱动个人有利的配偶交换的特征和性别的人特别有益——也就是说，除了不悦的已婚男性之外的每个人，”她说。“为了帮助那些没有增强工作和收入的内置家庭安排的人，组织可能考虑投资于帮助建立更公平的职业相关领域的设施。”
这些可能包括提供非工作资源，如家庭服务和维护的信誉良好的提供者列表，建立儿童保育计划，预先筛选看护人或在保留快递员，所罗门推测这可能比传统的以工作为中心的激励措施（如奖金）更能增强工作投入。
所罗门说：“使员工在工作外更公平的实践可能为更多员工提供成功的机会。此外，一些研究表明，男性利用灵活的工作政策会受到污名化。除了实施这些政策外，改变组织文化可能会影响婚姻或伙伴关系中关于谁的职业生涯应该优先以及谁应该在家中做更多事情的计算。因此，组织也可能帮助支持旨在促进性别多样性和包容性的举措，特别是减少高收入职位中男性主导的努力。”
该研究还对职业自我管理具有影响。最值得注意的是，研究结果可能会影响员工如何看待他人对他们自己成功的角色，超越他们的老板和其他组织成员，并帮助改善对一个人选择浪漫伴侣和家庭社会交换如何对其职业成功产生重大影响的理解。
所罗门说：“专业人士在获得成就奖或晋升时经常公开感谢他们的配偶。而且，至少对于不悦的男性来说，我们的发现量化了这种情感背后的真相。”