仍记得以前跟一个来参加求职应聘的博士的谈话。在面试结束前，我问他还有什么不清楚的事要问我的。他于是提出了这样的一个问题：“从一个高技术创业公司角度看，什么样的人才会被认为是优秀的？”这个问题我被问得很突然，有点措手不及，着实觉得被求职者拷问了一下。
我的脑海里迅速闪现了几个回答方式：“得到你的老板的喜欢”，“在完成绩效方面名列前茅”……最后，我的回答大致如下：要有“一颗诚实守信的心”；要有“两项职业化的素质”；1）自我激励的能力 2）自我控制的能力；要有“三项完成工作的本领”；1）对完成工作的交付力 2）对公司决策的影响力 3）对公司部门间的交叉协同的覆盖力；要有“四种合适你工作岗位的个性化的特质”；1）对待陌生事物的感悟能力 2）对待差异价值的认同能力 3）对待复杂问题的辨析能力 4）对待不同观点看法的主张能力。
你若是具备了以上所述的品质要素，你就是一个高技术创业企业的优秀人才了。不知道这样的回答是否算是合格的了，或许是一个学究式的回答了。不管怎样，我是被好好地拷问了一下，值得！我会记住这位求职应聘者的，他的问题让我梳理了原本纷乱的思绪。他的应聘表现是加分的。