过去20年，美国生物医学的就业模式发生了很大变化。在这一领域内，受过博士训练的人员数量的增长远远超过了所能提供的学术职位数量的增长，造成了漫长的博士后聘用，学术职位的激烈竞争以及很多博士就业于非研究密集职位的比例增长。
针对以上这些职业变化及其科学届的关注，NIH在2012年召集一个工作小组，成员由生物医学教育者和其他生物医学劳动力专家组成，提出了一系列切实可行的政策建议，包括加强研究生培养，博士后研究以及生物医学劳动力的数据收集和发布等。
根据美国科学基金会国家科学与工程统计中心的博士学位得主调查（SDR）的结果，1993到2010年间，在生物医学领域美国培养的博士学位得主的数量大大增长（从大约10.5万增长到将近18万人）。在同期，就业于学术机构的比例下降（58%到51%），同时就业于tenure或tenure-track职位的人数比例也明显下降（从35%到26%）。
生物医学领域包括SDR调查中的以下学位类别：生物化学和生物物理，生物工程和生物医学工程，细胞和分子生物学，微生物学和免疫学，动物学，普通生物学，植物学，生态学，遗传学（动植物），营养科学，药学（人和动物），生理学和病理学（人和动物）以及其他生物科学。尽管生物医学博士的就业指标一直以来广受称道，其就业模式的变化，引起业界对该职业的重大关注。
关注集中于研究博士不能寻找到tenure-track学术研究职位数量上升，博士后任命的数量和时间长度均上升，大量涌入的外国培养的博士在寻找学术职位，以及职业早期的博士选择研究不密集，且与其博士教育不对口的工作数量在上升。NIH报告的主要建议如下：1. 为了准备有着广泛职业选择的早期职业科学家，鼓励研究生培养采取创新方法。2. 为了缩短培养时间，限制研究生可以得到NIH经费支持的年数。
3. 为提高研究生培养质量和博士后质量，提高有NIH培养项目和奖学金支持的受训者比例。4. 提高博士后的收入和福利，并积极推动博士后和博士生迅速转变成永久职位。5. 鼓励机构接收NIH经费，来收集和共享其博士受训者和博士后研究者的职业产出。6. 通过与其他联邦机构合作，建议NIH开始实施加强收集、分析和发布生物医学博士和博士后的信息的计划。