迟菲博士的一篇博文“导师眼里差劲的硕士生往往能够找到好工作”引起众人关注，这个话题比那些涉及国家体制问题，或者甚是深奥的、专业的话题更能引起不论是导师还是在读研究生的共鸣。迟博士的博文主题其实本身就隐含着我国现行学位制度和研究生培养模式问题，这是国家教育体制问题，作为普通教师谈论起来很困难，也是我们目前短时间无法改变的事实。
但博文中的两个关键词“差劲的硕士生”和“找好工作”确实是很贴近导师和在读硕士生的话题，也是我们十分感兴趣的话题。
关于这个议题，本文不做评述。然而，究竟啥样的工作是“好工作”这个话题，我个人认为真不好定论。迟博士暗示的是：“大部分学生们梦寐以求的好工作，即大外企、大国企或者其他薪水很高的工作”。常言道，七十二行，行行出状元。然而到了本世纪，即使用“三百六十行”来描述当前就业问题，也都是无法囊括当今社会职业的种类。所以说，用暂时的“规模大”或“薪水高”来评判工作单位的好与不好，太过于笼统。
这里我想结合本人多年指导硕士生的经历，结合电子信息行业的就业情况，谈几点个人体会。体会一：“起薪高”不等于永远薪水高。国内电子行业大而强的外企很多：如三星电子、微软、苹果、intel、安捷伦等。国内IT大企业有：中国移动、中国联通、中国电信、华为、中兴等等。以上公司均属于世界500强，甚至是200强以内的IT精英企业。近年来，确实有“导师眼里差劲的硕士生”进入这些行业工作的。
他（她）们的签约起薪一般是1W-3W以上。但是企业招人的目的是为企业创造效益，而不是只看重那些只会说，不会做的人。他们的初衷也是寻求高素质、能给企业做贡献的员工。
体会二：“热门行业”不等于永远热门。就业本身是具有阶段性的，就如上世纪80-90年代，国营大厂的工人远比知识分子、甚至政府部门的工作人员地位还高。当年的很多女知识青年都还想找个城市工厂的男工人结婚。结果呢，没几年光景，有本事的纷纷下海，没本事的纷纷下岗。最近中央台一套黄金时间热播的“下海”电视剧中的两个人物：陈志平与旷大成就是一个时代的代表。
体会三：要看前景，着眼未来。张海霞老师的博文：“研究生毕业找什么工作？”写得很好，我还专门转发给我实验室的研究生看了，大部分同学是比较认同的。人要着眼未来，而不是仅仅看目前企业规模和效益问题。尽管大企业、大平台能给你成功的机会要多一些。但是，这机会是给那些有准备的人的，即那些踏实、务实、勤奋、专业基础扎实和学到了真本事的人的，而不是那些“导师眼里差劲的研究生”的。
体会四：学好真本事是找到“好工作”的硬道理。很多在校学生抱怨社会不公，抱怨体制存在问题。学得好，不如“背景好、关系硬”等。说真的，整天抱怨，等于徒劳；那么还不如自己干点实事，学点东西。仅凭个人能力是没法改变体制和社会的，还不如顺应社会，顺应体制。毕竟大部分人是没有关系的，没有家庭背景的。所以，我们只有学好本事，再才考虑挣钱的事情，也只有学到了真本事，才能找到真正的好工作。
结论与建议。
迟博士的博文“导师眼里差劲的硕士生往往能够找到好工作”的议题，也是有一定道理的，但属于小概率事件，不具有普适性。但也绝不至于达到像曹建军博主所描述的那样“误人子弟！”程度，仅仅是对某些个别想象的描述。建议题目改为：“导师眼里差劲的硕士生也有可能找到好工作”。另外，作为导师，我们也应有义务去教育学生树立远大理想，培养学生立志为社会服务、为国家做贡献的意识。
尽量选择那些有价值、有意义的工作，才是好工作。