毕业季，大学生、硕士生、博士生都在找工作，都说工作不好找，但是你认真找了吗？何为认真地找？你可能说，我很认真地找了，找那种一步到位、收入丰厚、轻松愉快的工作，可是没找到，我也很无奈。对于这种思想指导下的找工作，我只能说，那样的工作有没有？有，但是轮不到你们。普通家庭出来的孩子们没有了艰苦奋斗的思想准备，一定会在职业道路上处处碰壁。
要正确评估自身的实力，也要正确评估用人单位的实力，对接得上，就是认真地找了。找工作的过程就是个心理较量，用人单位试图找到你尽可能多的缺点以拒绝你或者压低价格，求职者使出浑身解数表现自己的能力以提高身价，这个过程中如何恰当地达到平衡，是毕业生和用人单位都要好好考虑的问题。
现在每年毕业数百万本科以上学历的毕业生，可是企业却每年遭受用人难，这种怪现象有多方面的原因，招聘双方对于对方的期待过高是主要原因。企业希望招来综合能力强的人，但我们的教育不给力，从基础教育开始就没有这方面的培养计划，所有中小学都在比拼教育的超前量，也就是在比拼抢跑的程度和拔苗助长的程度。所以，用人单位一定要对毕业生的素质有个清醒的认识。
博士生只不过是延迟毕业的硕士生，硕士生只是延迟毕业的本科生，他们的求职心理是一样的。看看他们有多少愿意去企业？有多少愿意去私企？有多少愿意去初创的私企？便知一二。年轻人不可过分贪图安逸，且不说世上没有永远安稳的职业，更何况贪图安稳是惰性和不自信的表现。不能一出校门就想养老。毕业生找工作的优先顺序是公务员、事业单位、国企、民企、创业，这个顺序由何而来？当然是来自于父母的教诲、学校的宣传和同学的同化。
现在情况已经变化，如果毕业生依旧死守这个顺序，职业道路就会不顺。现如今的公务员可以说行政压力也很大，尤其基层公务员面对脱贫攻坚任务、加强基层执政组织能力的艰巨任务，加上问责制，公务员的日子很不容易。事业单位分类改革后，大部分事业单位要纳入公益二类，自负盈亏的企业化运作在所难免，而习惯了等靠要的事业单位会有很难过的时期。国企的低效率则长久以来被有想法的人士所诟病，国企基本上属于淹没人才的地方。
最近几年在国家创新创业扶持政策鼓励下，很多高科技民企正在茁壮生长，其中大部分是海归创业和国内原来在事业单位的优秀人才创业，有能力的年轻人在这些企业里成长很快，由于人少，每个人都会得到多方面的锻炼，部分优秀人才甚至积攒了自己创业的基本要素。所以毕业生择业要跟随形式而变。应该首选那种可以提升自身综合能力、开阔眼界的单位，这种小而精的公司会把每个人当人才用，而已然成规模的单位不会如此看待员工。
对于职场新手，公司大小与你无关，提升自己才是根本。
虽然我们的教育系统没有教会孩子们要什么样的生活以及如何实现的方法论，但是毕业生已经成年，可以独立思考了，一味贪图安稳、拒绝挑战是心智不成熟的表现，应该积极思考人生，做对这个重要的选择题。