我们的一生，会经历很多面试。从内容上来分，可以简单地分成两类：一类是业务类，一类是素质类。业务方面的事情，此处不谈。素质类的内容，却经常能看出一个人的综合素质和能力，经常会对面试的成功与否起到至关重要的作用。因此，我们简单谈谈这一类面试（或者面试中的这一类内容）的技巧问题。此外，从面试的结果来看，还可以分为竞争性面试和非竞争性面试（或曰淘汰式面试与非淘汰式面试）。
非竞争性面试，重在了解情况，竞争性面试，则是侧重结果，强调胜出。因此，我们要谈的，是竞争性面试中涉及到综合素质时的面试技巧。
面试的时候，考官会提出各种各样的问题，有些是可以预料到的，有些则很难预料。但无论具体问题是什么，大致上来看，会涉及到以下内容：
一、自我介绍类问题。
二、竞争优势类问题。
三、缺点与不足类问题。
四、同行评价问题。
五、项目（岗位）了解度类问题。
六、计划类问题（学习计划、工作计划、研究计划）。
七、挑战类问题（挑战极限或底线）。
八、其他问题。
面试的技巧很多，有几点特别重要：
一、必须急速思考面试者提问的目的，也就是问题背后隐藏的预期答案。
二、无论具体问题是什么，应试者都必须抓住一切机会展现自己的竞争优势。
三、必须选准角度，认真挖掘个人的优势和潜在优势。
四、获取面试所需要的第一手信息。
五、其他常见问题。
上述问题，并非面试所有技巧的罗列，而是面试中常见的大家不够重视的问题，与其说是技巧，不如说是注意问题更好。