近日，有媒体报道了《“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》，引发科学界热议。此后几天，“科学网”微信公众号发布了《没想到，还真有人想去“年薪10万都招不来人的天眼”》一文。其中透露，已有40余人参加“中国天眼”新一轮招聘。
“中国天眼”指的是位于贵州省黔南市平塘县克度镇大窝凼的500米口径球面射电望远镜（FAST）。由于地处偏僻、条件艰苦，项目组最新一轮的招聘结果并不理想。
最近，经媒体报道，FAST项目开始引发广泛关注，并且吸引了一些人才前来应聘。然而，FAST基地技术及运维人员缺乏、科研人员不得不身兼数职、“混搭”工作等人才及管理方面的问题仍有待解决。
据了解，经过两年的调试和试运行，FAST各项指标均达到甚至超过预期目标，预计将于明年上半年接受国家验收，并正式对科学家开放。FAST正式投用后，获得的数据量将大幅增长，由每天20TB~80TB增长到500TB左右。数据量激增意味着工作量也成倍增长。
目前，FAST驻地有各类工作人员20多人。一旦开始24小时观测，以及随之而来的维护管理升级，人员缺口将更加明显。中科院国家天文台工程师赵保庆告诉《中国科学报》记者，针对缺人的问题，台里正在通过内部挖潜、培养研究生、社会招聘相结合的方式予以缓解。
记者了解到，不仅FAST存在人才短缺的问题，已通过验收的内蒙古中国射电频谱日像仪（CSRH）、去年刚获批的新疆110米口径全向可动射电望远镜（QTT），也面临技术人才短缺的问题。
事实上，对于天文望远镜等大科学装置来说，科研及相关技术人员的紧缺问题由来已久。特别是大望远镜设施，其工作地点多在偏远偏僻地区，而且往往需要24小时轮班值守，无论从工作条件还是工作要求上都比普通岗位苛刻。
另一个重要方面，因为地处偏僻等原因，这些大装置的技术人员的薪资待遇缺乏竞争力，还要面对科研产出低、项目经费少、评定职称难等共性问题，因而上升空间相对有限。薪资问题与未来职业发展的双重纠葛，使得望远镜技术人才难招又难留，因而在引人、用人、留人方面难免遭遇尴尬。
没有技术人员校准设备，对数据进行预处理，正常的科研工作就无法展开。对于望远镜等科学装置来说，拥有一支构成合理、运行高效的技术管理团队以保障其科研产出，已成为装置平稳运行的必然要件。
为此，有关专家建议，应尽快完善大科学装置人事管理办法和职称评定方案，合理配备、使用人才，确保望远镜等大科学装置发挥更大的作用。
和其他科研领域一样，天文望远镜科研、技术人才的供需变化，背后纵然有种种原因，但是否拥有强烈的兴趣无疑是关键因素之一。
中科院国家天文台FAST工程总工程师、FAST调试组组长姜鹏也表示，此前FAST处于调试期，岗位类型、岗位数量不确定性大，但通过近一年的工作积累，人员岗位需要已经逐渐明确，所以FAST启动了新一轮人才招聘工作。
“FAST团队已经是具有很强战斗力和丰富经验的队伍。”姜鹏说，现在他更希望有持续的研发工作能把队伍稳定住，让人才发挥更大作用。