8月8日，科技部官网发布《科技部 财政部 教育部 中科院 自然科学基金委关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，旨在解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作。近年来，青年科研人员工作生活环境堪忧的报道见诸报端。
例如，一些海外归来的优秀青年科学家，回国一段时间之后又再次离开；青年科研人员收入待遇低、工作生活压力大等。这个文件的出台，说明青年科研人员的生存状况对社会产生了一定影响，也引起了有关部门的高度重视。出现这些问题，具有复杂的社会历史背景，其中最主要的是我国日益严重的科研界行政化趋势。
这个文件在多个方面为青年人员的成长提供了机会、减轻了负担。
首先，在一些重要的国家科研计划中，文件明确要求青年科研人员占课题负责人和骨干的一定比重，让他们有更多挑大梁的机会。其次，要求在科研机构和高校里增加对青年科研人员的资助比重，对刚刚加入科研岗位的博士毕业生和博士后提供五年以上的科研经费支持，这些措施都会让青年科研人员有更好的成长机会和更稳定的科研条件。
第三，提出减少青年科研人员的考核负担，延长考核周期，不进行短期考核而进行中长周期考核，避免青年科研人员急功近利。
不过，目前这个文件在落实过程中还有需要注意的问题。例如，在减少对青年科研人员的考核方面，高校和科研机构面临的考核压力不变，这些压力必然会传导到青年科研人员身上。
此外，要保证青年科研人员的科研时间，如果不能避免普遍的论资排辈现象，资源分配权仍然掌握在少数科研人员手里，青年科研人员将不得不自发进行应酬性活动。因此，要彻底改善青年科研人员的生存环境，必须改善我国的科技生态，要釜底抽薪，最根本的就是让青年科研人员拥有平等从事科研工作的机会和进行公平竞争的环境。