近日，深圳大学招聘教师的薪酬引发热议，最高可至70万元的年薪，吸引了人们的广泛关注。此前，武汉大学等高校发布的招聘公告中，也有“薪酬不低于税前70万元/年”的字样。
高校教师薪酬“水涨船高”已成趋势？怎样看待这样一个“新常态”？
为此，《中国科学报》特邀请高教界一线教师、专家学者，以及准“青椒”们就此话题发表自己的看法。
同济大学高等教育研究所副所长张端鸿认为，高校招聘人才开出几十万元年薪，在过去看起来很夸张，但当下人们应该转变观念，将其视为今后的“常态”。长期以来，高校教师收入过低，本质上是国家用高教从业者的低收入参与整个高等教育的成本分担。因此，不管是通过新教师招聘还是人才流动，现在建立新的薪酬机制，可以将其视作相对于过去低薪状态下的“补涨”。
上海大学力学与工程科学学院教授叶志明指出，“薪酬大战”现象反映的是高校急功近利的结果——用高薪聘请人才赶紧出成绩，用成绩体现这一届领导的政绩。然而，这些高薪聘请的人才入校后到底有没有用好，实际上留下了很多问题。
上海交通大学改革与发展研究室助理研究员蔡蕾表示，高质量的高校教师人才队伍是高等教育发展的重要保障。我国高校现行的人事管理体系和薪酬体系均脱胎于计划经济体制下的分配模式，无法与“双一流”建设背景下日益多元的师资队伍相匹配，这也成为我国高校需要面对和克服的重要问题。
中国人才研究会工资福利专业委员会副秘书长汪雯认为，所谓高校针对某些新聘教师的“涨薪”现象，所针对的大多是高水平研究人才，尤其是各类人才计划里的“特殊人才”。而近年来，高校普通教师的平均薪酬水平的涨幅并不明显，因此，不同层次学术人才之间的薪酬差异呈现扩大趋势。
苏州大学教育学院博士研究生陈允龙指出，为尽早抢占新一轮毕业生市场的优先权，近期，多所大学纷纷伸出“橄榄枝”，以优厚待遇延揽更多优秀人才。从现有招聘薪酬水平来看，“水涨船高”已是不争的事实，而“待遇比拼”则成了高校普遍的宣传点。