前段时间出差与一老板聊天，他说了一句让我们心服的话：“财富不是挣来的，是你将它吸引来的。”猛一听，不对，细细分析，是对的！许多人愿意与某些人做业务，有钱共同挣，而有些人会让其他人敬而远之。当今世界，产品的性价比，服务与诚信，是一个企业是否兴旺发达与能否生存的最最重要因素。当然，除了腐败与权力的扩张甚至黑社会的例外，不过，当权力过时后，后续问题就来了，甚至还有人进了大牢。
如何招到好素质的研究生？好素质的研究生是导师吸引来的！现在许多学生在报考研究生前就打听导师的情况了，甚至是为了某个导师而报考学校与专业！导师的学术水平如何？毕业的研究生发展如何？毕业研究生对导师是如何评价的？社会及同行对这教授的学术水平的评价如何？课题组文化如何？师生关系如何？
有的导师指导的研究生出去工作发展不行，工资上不去，有的导师在实验室对学生很不尊重甚至有人格上的损害，有的导师没有好的科研成果也没有好的产品产业化，有的导师在社会上没有一点点影响，还有的导师有不少研究生中途要换导师，还有的导师指导的研究生水平一般但经常推迟毕业等。这些都会让研究生报考时成为考虑的因素。
年轻教师刚开始招研究生可能会有点困难，因为还没有让大家认识，但指导研究生多年后仍然没有吸引力，那就是导师的问题了。领导们会有这方面的优势，但是，真正好的导师是会招到好素质研究生的，甚至比领导们招的研究生素质还要好。学校与学科的名气也是影响因素之一，而且也是重要的影响因素。在好的学科要生存本身就是不容易的。中年甚至年龄大的教授还招不到好素质的研究生，其实根子在自己。做好自己，将好学生吸引过来！