作为支撑我国高水平科技自立自强的关键力量，战略科学家站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，也是近年来我国人才培养和使用的重点。然而，当前我国能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家还远远不够。战略科学家的发现、培养和使用还存在一些亟待优化的突出问题。
当前，我国科技人力资源总量已成为世界第一，但人力资源密度却偏低。据科技部《中国科技人才发展报告2020》显示，2019年全国研发（R&D）人员总量达到712.9万，但在R&D人员全时当量中的占比仅为43.9%，而世界主要国家都在50%以上，韩国R&D研究人员占比更是高达81.5%。这表明我国科技人才队伍结构有待优化，R&D人员投入强度仍然偏低。
在部分重点领域的顶尖人才储备方面，科睿唯安2021年度“高被引科学家”名单中，中国内地共935人次入选，占比14.2%，位列世界第二。这一数据虽然远高于2018年的7.9%，但与榜首美国2622人次入选、占比39.7%相比仍有较大差距。同时，内地上榜科学家所属学科主要为化学、材料科学和工程学等，在生物化学、临床医学、免疫学、微生物学、分子生物学和遗传学、神经科学等领域人数较少。
一方面，我国战略科技人才储备结构性失衡亟待进一步优化；另一方面，战略科学家的发现和培养体系也有待进一步健全。
战略科学家的成长需要一个良好的人才生态环境。在这方面，我们同样有一些工作需要进一步落实。比如，近年来，“破五唯”成为科教领域关注的焦点，但“破五唯”尚未和“立新标”有机衔接。在评价活动中，“五唯”问题也没有根除，“人才帽子”较多且与物质利益、资源分配过度挂钩的现象仍较为突出，一定程度上使得战略科学家的培养和使用处于急功近利的人才生态中。
总之，战略科学家的发现、培养和使用是一项系统工程，需要厚植战略科学家成长的沃土，从国家层面加强顶层设计，制定适应国家战略需求、遵循科技创新规律、符合人才成长规律的战略科学家发现、培养、使用机制。