时隔30年，国务院再次向国有机构科研人员抛出“下海”的绣球，以保留体制内身份和待遇3年为优惠条件，鼓励他们离岗创业。国务院近日印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（下称《意见》）要求，高校、科研院所等事业单位要探索专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。
面对专门面向科研人员的“停薪留职2.0”的政策优惠，科研人员要不要投身于这场“下海”的实验呢？需要注意些什么？
九三学社中央科技委员、北京中科同向信息技术有限公司总经理邬玉良在接受采访时表示，科研人员手握技术优势，3年之内如果还没有发现技术有没有市场、在市场上有没有竞争力，那基本上意味着不好的结果。邬玉良认为，科研人员通过手中的技术，组建团队、做出产品原型并能够进行产品化，甚至有些试点产品，3年时间是足够的。
哪些科研人员适合留职创业？邬玉良认为，肯定不是每个人都适合创业，科研人员要对自己有公正客观的判断评估。中科院计算技术研究所副所长隋雪青表示，研究所人员办企业，最大的问题就是人的磨合和技术的磨合。此外，隋雪青指出，科研人员办企业要注意不能将申请项目时的需求分析当作市场需求：“不要想当然地认为你研究的技术就有市场，技术能不能变现需要与市场磨合。”
科技人员创业难度更大？与其他人士相比，科技人员创业有哪些优势和劣势？邬玉良认为科技人员手握核心技术是其天然优势，这是其他社会创业者所不能比拟的。邬玉良还指出，如今知识产权的地位已经今非昔比了，对知识产权的法制保障越来越健全，带来的是人们知识产权保护意识的提升，这无形中增加了技术在企业各项配置中的权重。
科技人员创业比不过大学生？政府出台政策鼓励创业，已是屡见不鲜。此前政府在鼓励大学生创业方面不遗余力，而如今上升到科技人员。大学生有激情、有创意、接地气，科研人员创业，跟他们比得了吗？邬玉良对记者说，创业不是简单的事。大学生社会经验欠缺，在面对人力资源、市场营销、财务、金融资本等问题时需要学习的东西太多，有经验的科研人员对此就不必如此棘手。
科研院所的科技人员，往往在科研上很突出，但一到市场上就有问题。杜转社建议，科技人员创业，只做自己擅长的就好。“合作才能双赢，科技人员你就在技术上把好关，不断提供新产品。”邬玉良提出，在科技人员发展合伙人的过程中，要学会借助行业协会等组织的力量。“拥抱行业协会、行业组织，可以让技术产品及早地拥有更好的市场对接和推广平台。”邬玉良期待《意见》之后各科研机构细则的落地，“只要走出去，就有机会。”