在学术界找工作的经历终于等到了正式的工作Offer，职位是个研究所的Research Scientist（其实也就是个博后的合同工）。虽然面试两周后，就电话通知我录用了，但是从面试结束到拿到正式通知，居然历时9周，这效率……当前的一个事实是：学历越高，就业面越窄。在国外更是如此：卖猪肉的职位绝对不会招个博士，所以博士毕业后，就业面就更窄了。
如果去企业界找工作，只要不是研发部门，一般的职位人家理都不理，或者干脆说你Overqualified；而研发部门，哪有那么多空缺职位供那么多博士毕业生去选择？曾找了几个与自己专业有点关系的企业，发邮件问他们是否招人，结果或石沉大海或说没有空缺职位。再网上随便看看企业界的职位，动不动就是或5年甚至15年业内的工作经历，我哪儿找去呀。
刚毕业的博士生，一没有工作经验，二没有过硬的关系（如：导师的学生或同事开的公司），进企业界对我来说基本行不通。
于是转向学术界吧。从去年10月份开始随便投了两个简历，等了两个月后，居然都给了面试机会。可惜那时身在新加坡，只能接受电话面试。当时自己对那两个面试都比较有把握，一个是自己认识的老师，人非常Nice；另一个是跟自己的课题比较相关的方向。电话面试结束后，恰好赶上圣诞和新年连在一起的长假。
过完长假，两个最有希望的面试居然相继被拒，我都有点不敢相信。一个面试负责人说，我跟别的申请人差了那么一点点；另一个负责人说，他们在另一个申请人和我之间，做了一个非常艰难的选择，遗憾的是最终录用的不是我。其实，自己心里清楚：如果那时候没在海外，当面去参加他们的面试，很可能就被第二个录取了。第二个搞的挺正规的，电话面试还分了两轮。
在第一轮电话面试时，他们就表达了希望我回去当面谈谈，可惜那时不太方便抽身回去。当两个申请人与项目的符合程度和水平相当的时候，不知道是不是当面面试的那个人比电话面试的那个更容易被接受？
最有希望的两个，居然都被拒了。接下来只能采取跟别人一样的策略：海投了。开会时听一同事说，她当年找工作的时候，投了五六十个申请才中了一个。我这才投两个就想中，简直有点妄想。于是自己也做好了多投多试的准备。
不过，在每次递交正式申请前，我都会把个人简历先发给负责人，看他是否对自己有兴趣，不回复的基本都没戏，申请就不用写了。回复邮件、鼓励申请的，结果也未必有戏，因为他们要找的是最合适的候选人。当有人的背景跟他们的项目更接近时，他们也不会考虑背景跟他们的项目相差比较远的。而自己申请的方向，跟自己的专业方向相差都不近（近的没有招聘的）。
海投中，自己曾跟7个老师邮件联系过，其中有5个回复了并鼓励我申请，虽然方向都差别不小。于是在各自申请截止日期的前几天，自己没抱太大希望地提交了申请。结果，只有一个给了面试机会，也就是后来成功的这个。其余三个，除了一个给导师打电话问了些自己的情况，别的连面试机会都没给。可见，他们当初鼓励自己申请，只是为了多个备选人而已。
根据自己找工作的经历，个人的一点体会（适用范围可能有限）：1研究生的专业背景基本决定了是否能够获得面试机会。招聘单位要找的是一个有相关经历、经验的，招过去之后可以直接干活、出成果的候选人。跨领域找工作，即使再优秀的应聘者也很难拿到面试的机会，除非有过硬的关系。2应聘者的研究经历很大程度上决定了应聘是否能够成功。研究生期间发表的论文虽然有用，但不起决定作用。
招聘单位一般更看重应聘者可以Demonstrated研究经历，看这些研究经历与要招的方向是否匹配，最匹配的往往也就是最后录用的。当然，如果发表过很多论文，也会起到锦上添花的作用。3能够顺利找到工作，有时候就是个机遇问题。有时候，即使学生很优秀，顺利拿到了学位，但那时候很少有招聘广告，尤其是相关专业的，这时候再优秀的学生也很难找到工作。
有时候，自己抱有很大希望的，可能不会应聘成功；而“无心插柳”的，反倒可能成功，比如自己这次就是这种情况。所以很推崇刚入选美国科学院院士的骆利群老师在北大演讲中所说的那句话，大意是说：生活其实是由一系列偶然事件构成的。仔细想想也是。所以，时刻准备好自己，多尝多试，才能抓住工作的机会。希望以上所说的，对想在学术界自己独立找工作的朋友，能够有点帮助。