2月23日，《科学》杂志报道称，民办研究型大学——西湖大学预计在今年获得国家教育部批准正式成立。而在今年初，“中科院院士施一公请辞清华副校长一职，全职执掌西湖大学（筹）”的消息就已经在学术圈引起了热议。有人说，施一公告别体制，无异于“下海”，走上的是一条结果未定的“创业”之路。在强调“产学研用”一体化布局的今天，民营资本激发学术研究机制的革新，是否会刺激更多体制内的科研人才出走？
早在2015年，施一公就与陈十一、潘建伟、饶毅、钱颖一等科学家一起提交了《关于试点创建新型民办研究型大学的建议》，并得到国家领导人的批示。2016年，这几位科学家正式发起筹建了西湖大学的前身——浙江西湖高等研究院，他们的目标是希望能在较短的时间内打造一个世界一流的民办小型研究型大学，为中国的高等教育改革探路。
施一公选择脱离体制施展拳脚，网络舆论评价不一，但在全国人大代表、中国科学院合肥研究院先进制造技术所所长王容川看来，这是开放多元的社会氛围下对个人价值的一种判断和追求，是人才的正常流动。施一公这位从大三父亲去世时起，就立志要改变社会的科学家，2007年回国以来一直想要影响一批青年人，想要培养最优秀的创新型青年才俊。
目前，无论是科研人才还是技术创新人才，大多集中在高校和科研院所。“对科研人才来说，脱离体制，进入一个有合适发展空间的平台，这样的机会其实并不多。”周忠和认为。原因就在于，体制内外的机构对科技人才的需求和定位差异是明显的。高校、研究所的研究环境相对自由，要求发散性思维，崇尚从无到有的创造；而以企业为主的体制外的机构，以市场为导向，要求技术的提升、创新必须接地气，能解决实际问题，注重效益。
尽管当下科研人才流动倡导的是合作，但尤其在先进材料领域，它是企业瞄准科研人才的重要方向，身为所长的王容川如若没有对人才出走有丝毫的担忧，那并非实话。“论待遇，我们拼不过。只能倒逼我们建好平台，提升科研环境。”去年，合肥综合性国家科学中心批准建设，这是目前国家组织尖端研究、集聚创新资源的三个基地之一。未来，他们将用一流的实验室和科学装置，高水平的研究团队和科研产出，来吸引人才、留住人才。