“当初决定要读博的时候懵懵懂懂的，现在才觉得找工作的确困难。”中国科学院某中部省份研究所的应届博士生曹华向《中国科学报》记者感慨道。眼看着毕业的日期一天天临近，自去年9月开始找工作至今，曹华的求职经历说起来有点心酸，“一个offer也没拿到”。反观和自己同一位导师的两名男同学，“一个已经签好了，另一个也进入了最后的人事手续阶段”。
和这两位同学相比，曹华认为，自己迟迟找不到工作的一大原因正是自己的性别。“我们这一批学生中，就业形势很明显，男生找工作普遍比女生好找许多，他们更受用人单位的青睐。”今年30岁，已婚，去年刚生了宝宝，出于家庭考虑，求职时曹华考虑的工作地点只有太原，就业选择相比一线城市来说少了很多，“许多简历投出后，收不到任何回音”。
不过，相比自己的情况，曹华也说，有些同学求职情况比她还糟糕一些。
“有个和我同龄的女生，至今单身，在这样的情况下，用人单位往往认为求职者难以稳定，容易变换居住地。”去年为了生宝宝，曹华延迟毕业，而现在找工作时，曹华反而觉得，宝宝的出生客观上成了自己在用人单位考虑时的“加分项”。这其中的逻辑不难理解，对于正值婚育年龄的女性，用人单位往往担心其入职一段时间便会迅速生产，不仅要休产假，个人精力也会自然地向家庭倾斜。
“就拿我自己来说，生了宝宝之后我才体会到，真的是希望能够多多照顾家庭，事业方面的进取心肯定不如男生那么旺盛。”她坦言。至于年龄方面，曹华倒觉得竞争时并无明显劣势。“毕竟，博士毕业生大多都是二十八九岁，三十岁左右都算正常的毕业年龄。对于35岁以下的普遍要求，大家都不难达到。”
在阅读各高校、科研院所的招聘启事时，曹华都会看到这么一条规定：“具有海外学习经历者优先。
”不过，既然只是“优先”，并不是“必须”，符合其他招聘条件的曹华还是会投出简历。只是大多数时候，她拿不到进一步笔试、面试的资格。国内高校对于海归的偏好早已成为公开的秘密。许多人指责这种推崇海外学历的做法“崇洋媚外”，曹华却也承认，海外高校毕业的博士的确更有竞争力，而这种竞争力最主要的体现，就是在所发表的学术成果方面。
“他们由于在海外的实验室研究、工作，相对更容易在影响因子大的著名期刊上发表文章。
和我们这种很难在一流杂志上发表论文的竞争者相比，用人单位自然更青睐他们。”虽然身为“土博士”，但曹华对这种现象仍表示出一定程度的理解。曹华同时告诉记者，每年有很多博士生毕业，大多数人又都首选继续在高校、科研院所从事科研工作，但实际上每年放出来招聘的职位并不多。总体需求小，加上富有竞争力的海外竞争者，“土博士”们的境况可想而知。
“有些消息只能通过熟人，在内部悄悄打听。”在招聘市场上，用人单位的很多心思并不会放在台面上，但这事实上反而浪费了一些求职者的时间和精力。“我应聘过的一所高校，在我所研究的这个专业，每年都有招人的名额，之前是既招国内博士也招海归，但现在虽然不明确写出来，但实际操作中已经是只要海归了。”曹华说，这种内部消息是没有渠道的普通求职者难以得知的，自己也是通过在该校工作的熟人才打听到的。
现在，曹华还在找工作，但她的求职思路已经主要偏向了高校的行政岗位。对于国内“土博士”来说，这样的岗位总没有那么多“洋博士”来竞争了吧。
在国家软科学研究计划项目“女博士就业影响因素及对策研究”中，中华女子学院女性高等教育研究中心研究员武勤等人针对北京地区7所知名高校和5个科研院所的在校博士生进行了调查。报告称，在与用人单位访谈时，有些用人单位坦言，条件差不多或男性条件稍差的情况下，愿意录用男性，因为女博士一旦入职就会面临妊娠、生育以及子女养育等问题，人力成本相对较高。
清华大学高等教育研究院教授李锋亮曾经专门研究过博士在性别与第一学历方面的就业歧视。他向记者表示，他认为这是雇主的理性行为。因为雇主会将性别、年龄与第一学历作为筛选雇员的手段。“我的建议是对于因性别、年龄、第一学历而处于劣势的博士生，应该在其他方面向潜在的雇主发送自己能力很强的信号，比如有水平很高的学术成果发表。”他说。
在采访中，一些博士生向记者坦言，当初决定读博时考虑得“不太清楚”，之所以选择读博是“读书的惯性使然”。“逃避就业压力”也是部分人选择读博的原因之一。因此，学界有种观点认为，博士就业难从教育角度看是一种链条式的就业问题累积。湖南大学经济管理学院教师张文静表示，“本科毕业难就业就考研，研究生毕业发现就业仍然不理想就去考博，所以博士就业难是中国教育各阶段问题的‘蓄水池’。”
那么，博士生要怎样才能在毕业后获得更好的发展呢？中国人事科学研究院范巍、蔡学军等人撰写的《中国博士发展质量调查》给出了建议：“从选择进入博士阶段学习开始，每一名博士生都应对自己未来的发展方向及职业方向有清晰的认识与定位，如未来的职业方向是高等院校、科研机构，还是政府部门或企事业单位。只有在博士生阶段有目的性地提升培养质量，才能确保毕业博士走上工作道路之后有良好的发展质量。”