新研究表明，经历长期的工作不安全感会改变你的个性，使其变得更糟。该研究发表在《应用心理学杂志》上，发现那些在四年多时间里暴露于工作不安全感的人变得情绪上更不稳定、更不友好、更不认真。RMIT大学管理学院的报告合著者Lena Wang博士表示，该研究建立在越来越多的关于工作不安全感负面后果的证据基础上。Wang说：“传统上，我们考虑的是工作不安全感的短期后果——它损害了你的幸福感、身体健康、自尊感。
但现在我们正在研究这实际上是如何随着时间的推移改变你作为一个人的，这是一个你可能甚至没有意识到的长期后果。”该研究使用了澳大利亚家庭、收入和劳动力动态（HILDA）调查中的全国代表性数据，关于1046名员工在九年期间的工作安全感和个性回答。研究结果显示，长期的工作不安全感对前三个特质产生了负面影响，这些特质与一个人可靠地实现目标、与他人相处以及应对压力的倾向有关。
Wang表示，这些结果与一些关于工作不安全感的假设相悖。之前的研究表明，不安全的工作——包括劳动力雇佣实践、合同和临时工作以及就业不足——在澳大利亚和全球范围内呈上升趋势。HILDA数据基于来自广泛职业和工作的员工的回答，他们被问及他们认为自己的工作有多安全。
研究负责人、利兹大学商学院的Chia-Huei Wu教授表示，工作不安全感的类型可能包括短期合同或临时工作、受到自动化威胁的工作以及可能面临裁员的职位。Wu强调，雇主可以支持那些对工作感到担忧的员工。Wu说：“这不仅关乎实际的不安全合同，也关乎感知到的工作不安全感。有些人只是对角色变化的性质感到畏惧，或者害怕被自动化取代。”