遇到无良导师怎么办？
无良导师会榨取你的精力，用他们的偏执操控你。以下五点教你如何应对这种有毒的师生关系。
导师是你身边那个助你事业发展，在你成功时为你鼓掌，在你失败时为你打气的人。但如果你的导师开始不愿配合或变得不可理喻，又或是突然不再沟通冷落你呢？这个时候，你的导师就成了“恶魔导师”。
在课题组里，首席研究员（PI）通常是学生的“默认导师”，他们有责任培养学生的专业知识和技能，为学生的未来成长搭桥铺路。其他导师还包括教职人员、博士后同事、实验室管理者。
恶性的师生关系会对学生产生非常深远的影响——从耽误学生的职业发展到逼迫学生完全放弃科研。导师应该是支持你的人，但无良导师却是学生的噩梦。
笔者二人写过科研职业方面的文章，调研过科研界的师门文化，也设计过导师制课程。我们还很幸运地成为了别人的导师，帮过其他人逃脱无良导师的“魔爪”。我们对如何发现和察觉这类糟糕的师生关系总结了一些建议。
如果遇到了导师的虐待和压榨，我们建议直接向大学院所的权威人士寻求帮助，比如校警、人力资源处或任何调解部门。伤害学生的行为会影响学生的学业乃至他们的健康。以下几点可以帮你识别哪些行为对你有害，以及如何应对。
恶魔导师的常见行为包括幽灵导师、精英导师、偏执导师和“摄魂怪”导师。这些行为会影响学生的社会心理需求，让他们觉得自己在课题组可有可无，打击他们的自信心，加重他们的冒名顶替综合征和倦怠感。
如何对付恶魔导师？学生可以和过去的误会划清界限，另谋出路，也可以扩大自己的导师团，寻求其他导师的观点。最后，他们还能改投其他导师门下。
人际关系是复杂的，这里的建议不是灵丹妙药，无法解决所有师生之间的问题，但它们能帮你识别哪些行为是有害的。在不融洽的师生关系中，你会觉得很累、压力很大、很孤独——当你明白导师的这种管理风格和指导方式可能超出了可接受的范围，你就能正视你的感受，再决定是否要采取行动。
说出你的下一个目标，开始制定计划，依赖你的导师团，检视专业动态，选择重估。如果你把上面这几步都做了，还是觉得眼前有无法逾越的“高墙”，也许是时候考虑其他选择了，比如双导师、换一个实验室，或是请一段时间的假，让自己可以远离每天的恶性干扰，静下心来重新评估自己的未来。
无良导师不如没导师。但是，有毒的师生关系不是你的无期徒刑。你有很多机会采取行动、实现目标、摆脱恶魔导师。