人工智能（AI）大模型正在重塑世界，改变我们身边的每一个人。如今，全球范围内的科技大厂、明星独角兽，新兴大模型初创企业，都在争先恐后踏入大模型的浪潮。业内人士也一直在努力回答这样一个问题：为什么是 OpenAI 打造出了震惊世界的顶级模型 ChatGPT（GPT-4）和 Sora？
事实上，除了优质的数据、充足的算力和高效的算法，断档式的技术、工程人才储备，也是 OpenAI 能够在大模型领域做到始终遥遥领先的资本。古语有云，得人才者得天下，这句凝聚着先人智慧的话语，不无道理。
在未来的某一个时间，人们憧憬的通用人工智能（AGI）、超级智能（Super Intelligence），也将由大模型人才借助更好的数据、算法、算力和知识来实现。因此，对于 AI 领域的研究者、从业者和决策者而言，全面了解全球大模型发展现状和人才分布，意义重大。那么，放眼整个大模型行业，最牛的大模型人才（们）都在哪里？他们都有怎样的特点？我们能从中学习到什么？
为此，AMiner 发布了《全球十个大模型核心团队成员分析报告》，旨在为大模型领域的相关人员在今后的研究交流、人才引进提供参考。
该报告结合当下模型知名度和专家建议选取了全球十个大模型（GPT、Gemini、Claude、GLM、LLaMA、Qwen、Falcon、PaLM、BERT、T5），从地域分布、年龄结构、教育背景、华人占比和学术影响力 5 个维度进行全面分析，揭示了十个大模型核心成员的人才现状。
其中，以下几个结论特别值得关注：大模型核心人才整体呈年轻化趋势，968 人中有 69% 的成员年龄在 40 岁及以下。
团队中以青年成员居多，因此较年轻的 核心成员在 H-Index 上表现普遍较低。但仍有个别成员具有卓越的影响力，最高 H-index 达到了 103，其中有 86 人被评为“AI 2000 全球人工智能学者”。华人在大模型领域具有一定竞争力，在挑选的国外（除 GLM、Qwen）大模型团队成员 899 人中，华人成员共计 167 位占比达 18.7%。
十个大模型团队全部核心成员的智慧摇篮主要集中在世界著名的高校，其中加州大学系统和斯坦福大学为最主要的培养基地。清华大学为唯一一所上榜的中国高校，占居重要地位。
十个大模型核心成员最高学历曾在中国高校就读的 139 位中有 86 位进入国际市场，说明国际市场对中国高校教育水准的认可，以及对未来人才回归的展望。核心成员学术影响力：成员主要集中在 H-index35 以内。
数据显示，十个大模型核心成员的学术影响力（H-index）普遍集中在 1-35 间，该区间学者共计 804 位，占 968 位核心成员的 83.1%。这表明十个大模型团队大多数核心成员在学术领域的贡献力量相对较小。这种趋势可能受到多种因素的影响。首先，核心成员可能更加集中于技术研发和工程实践，而相对较少专注于学术出版和学术交流，从而在 H-index 方面分值不高。
其次，团队中以青年成员居多，而 H-index 需要时间的积累，因此较年轻的核心成员在这一指标上表现普遍较低。