把爱好当工作的那些人最后都怎么样了？
职业兴趣与工作环境的相互作用
我发现现在的年轻人跟以前的年轻人很不一样，现在年轻人工作的时候会思考意义，工作意义是什么？若想不明白他宁愿不工作。脱口秀大会第四期，呼兰关于“我是诗人”的段子精准狙击了很多年轻人：前段时间我在马路边上喝酒，来个年轻人，我说你做什么呢？他说我是诗人。我就知道，哦没有工作嘛。
后来他跟我讲他为啥不工作，因为觉得啥都没意义，工作也没意义。最后说激动了，他说，哥，你说我这人生还有意义吗？我得劝啊，我说还是很有意义的。他说有什么意义？我说有教育意义呀！除了喜欢思考工作意义外，现在的人们还喜欢思考“职业兴趣”。很多年轻人渴望找到一份理想的、与兴趣完全契合的工作，找不到的话宁愿当“街头诗人”。
在知乎搜索“把爱好当职业”，你会看到绝大多数问题在问：该不该把爱好当职业？
而回答往往呈现泾渭分明的两派——一派高呼：“做自己喜欢的工作才会快乐！”，另一派反对：“都是工作，兴趣有什么要紧的，工作久了什么都一样。”兴趣对于工作来说真的很重要吗？职业兴趣对工作的重要性是的，很重要。关于职业兴趣，最出名的应该就是霍兰德职业兴趣理论了，1959年由美国职业指导专家约翰·霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验而提出，又称RIASEC理论[1]。
霍兰德将人的职业兴趣划分为现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）六种类型，并且认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。目前大多数关于职业兴趣的研究都基于霍兰德职业兴趣理论，认为兴趣是具有稳定性的一种特质。
如果将具有某种兴趣的人放在对应的岗位上，他们在工作上将会有更好的表现。研究也证明，拥有某种职业兴趣的人在从事相对应的工作之后，会对他们的工作更满意，表现更好，并且在该岗位上待的时间更长[2]。也就是说，找准职业兴趣将是你迈向职场成功的一大步。
职业兴趣是会变化的但是，一大步之后的9999步，还需要你自己去慢慢跋涉。
在漫长的工作过程中，职业兴趣并不是刻在DNA里终身不变的东西，而是会随着时间而变化的。一项研究在22年里追踪调查了933名比利时大学的同学[3]，分析他们的职业兴趣、工作环境和工作满意度等方面的纵向发展和变化后发现，职业兴趣的变化受“工作环境”等多方面因素的综合影响。根据研究结果，研究者提出了一个描述职业兴趣发展的模型（如下图），清晰地表明了兴趣、工作活动、兴趣与工作匹配度、工作满意度之间的关系。
我们可以举一个栗子来解释这个职业兴趣发展模型——假设你有一个即将毕业的好基友，他在企业型方面得分非常高，即他对领导和管理岗位非常感兴趣，是个想当将军的好士兵。不难想象，基于他的职业兴趣，他可能会更偏向于进大厂，应聘涉及企业管理活动的工作。随着时间的推移，他更可能接触与领导和管理相关的工作任务，不断学习和培养领导能力，慢慢当上了小领导。
而尝到了领导这个职位的甜头的人，自然不会满足于当一个小领导，于是他领导团队的兴趣和野心也呈指数级别增长。就这样，兴趣与工作的匹配度不断up。某一天，你蓦然回首，发现你的好基友早已成了年薪百万的领导级人物，再也高攀不起。他的工作满意度也在你的羡慕眼光中攀上了顶峰。于是研究得出结论：人们倾向于选择符合他们兴趣的工作环境，并且在这些环境中的经历可以预测人们职业兴趣的变化。
同样，工作满意度和兴趣与工作的匹配度之间也存在正反馈作用，即对工作满意度高的人，他的职业兴趣也会越来越靠近当下的工作，于是对工作越来越满意。
同时，研究数据还表明，在不同类型的工作环境中，人们的兴趣发展方向不同。有可能你和你的基友都是领导型人才，但你选择当“街头诗人”每天风花月雪吟诗做法，最终结果可能是你真的变成了只爱好风花雪月的“诗人”。
也就是说，兴趣对于工作很重要，但是工作环境的选择对于兴趣的发展也很重要。把爱好当职业yyds！所以，“该不该把爱好当工作”这个问题你会答了吗？再看到有人用“工作久了多大的兴趣都会变得无趣”来回答这个问题，请告诉他：那是因为你没有找到感兴趣的工作，把爱好当工作的人只会越来越喜欢自己的工作。
但是，对于那些找不到满意工作就去当“诗人”的年轻人，学堂君想说：“少年，还没明白吗，冥冥之中并不存在那份我们命中注定的工作啊！”就像鲁迅先生曾经说过：这世界上或许本没有与你的兴趣完全契合的工作，但是工作做的多了，兴趣与工作的契合度也就高了。兴趣对于选择工作来说确实是重要的参考点，但并不最终决定对工作的满意度。真正与兴趣完全契合的、百分百满意的工作是在长久的工作过程中逐渐形成的。
学堂君觉得，兴趣有两种。一种是偶然间发现自己可以把某件事做好，得到了别人的夸赞，于是越做越好，做得越多积极反馈也越多，久而久之形成了兴趣；另一种则是一见钟情后的虽九死其犹未悔。但工作兴趣只有一种，那就前者，毕竟做不好的工作兴趣，老板不会给你机会沉迷。