女性对当领导不感兴趣、女性不具备领导力，直到今天，这样刻板的社会评价还没有消失。4年前，国际项目“家园归航”正式启动。该项目把全球1000位与科技事业相关的女性带到南极，进行科学考察以及持续一年的领导力培训。目前，已经有20多位中国女性成员参与其中。在三八妇女节来临之际，《中国科学报》采访、记述了若干位中国成员的故事，从她们“蜕变”的经历中，探讨、分享提升女性领导力和影响力的路径。
故事一：女生不适合野外工作吗？林吴颖上个月，国家林业和草原局、农业农村部发布公告，调整后的《国家重点保护野生动物名录》正式向公众发布。鲎科的中国鲎和圆尾蝎鲎，升级为国家二级保护动物。这种其貌不扬、流着蓝色血液的水生生物，至今很多人都叫不出它的名字。而鲎保护等级的“升级”，和一个本土自然保护组织——美境自然，以及它的前科学总监林吴颖有关，是她创立了国内首个长达8年的鲎保护项目。
故事二：设计自己的人生。王丽1月的一天，是中国农业科学院深圳农业基因组研究所研究员王丽的生日，她细心收藏起组员给她的祝福卡片——您让我知道了，自己可以设计自己的人生；我受到了领导力、潜力挖掘方面的引导和训练，这很重要……回想一年多前，王丽刚成为课题组长，可以组建自己的团队了。
但当她看到周围一群男性课题组长，不是名校毕业，就是多篇SCI论文傍身时，对比之下“平平无奇”的自己，就连打广告招人的勇气都没有。之后半年，课题组就靠她和一名博士后支撑着。
科学、女性和领导力的交会——“家园归航”。这两个故事的主人公都是成功的女性，她们都对生物保护、环境议题充满关切。但仅凭这些共同点，她们未必会有什么交集，直到一个名为“家园归航”的国际项目的出现。2016年12月1日，一艘载有77名来自世界各地的女性科学家的考察船从阿根廷乌斯怀亚起航，开始为期三周的大规模女性南极探险活动。
传递“南极模式”。
2019年初，从南极回国后的很长一段时间，林吴颖都心怀感恩。“这辈子从来都没有那么完整地跟自己相处过。而它正好出现在我最需要它的人生阶段。”那一年，林吴颖的孩子不到2岁，而她所在的机构美境自然正处在重要的发展时期。“家庭更需要我，团队也更需要我了。”林吴颖说，她想做更有影响力的事，可另一个声音却告诉自己，你要平衡。“我被困住了，一直在自我消耗。
”今年3月，林吴颖已经从陪伴了8年的美境自然离开，开启她在环保领域的新旅程，这是她花了很长时间做出的决定，也知道即将面临的困难有多大。不同的是，“家园归航”一年的训练，让她在内心建立起了比较稳固的价值系统，这是一种强大的力量，让她不再受社会评价、不同的价值判断所干扰。