在人工智能初创企业中，真正的独角兽并非那些价值数十亿美元的企业，而是这个领域内的女性。在人工智能这个严重向男性倾斜的行业中，由女性创办的公司就像神话一样稀有。非营利性组织“Women in AI”希望通过提高其知名度来改变这种状况，该组织致力于实现有利于全球社会发展的性别包容型人工智能。
其创始人Moojan Asghari表示：“我们通过展示女性所取得的成就，同时为她们提供商业和资金方面的支持，来支持AI领域的女性创业、创新者。”Women in AI已经连续第二年与凯捷管理顾问公司（Capgemini），联手推出Women in AI Awards奖项，以激发女性参与AI相关的职业发展，并为那些AI技术与产品开发的初创企业人才提供一个平台。
11月16日，在一场由科技游说团体France Digitale主办、男性演讲者占主导地位的活动“France Is AI”上，2020 Women in AI Awards名单揭晓，该奖项连续第二年颁发给了欧洲科技行业的女性开拓者。
一等奖颁给了Etiq AI联合创始人兼首席执行官Raluca Crisan，她所创立的Etiq AI是一家总部位于英国伦敦的公司，致力于利用机器学习模型发现和缓解负面偏见。二等奖授予了一家大数据云平台供应公司Sonrai Analytics的联合创始人Deva Senevirathne，三等奖颁给了为网络骚扰受害者提供服务的SomeBuddy公司的联合创始人兼首席执行官Suvi Uski。
Women in AI表示，获奖者的评判标准主要包括，她们的领导力和产品，以及她们公司为公益事业做贡献的方式。
三位获奖者将共同分享1.5万欧元的奖金，与科技初创公司的数十亿资金相比，这只是微不足道的一笔，但鉴于这几位女性几乎没有获得风险投资资金，这笔资金还是很可观的。根据英国商业银行与Diversity VC和BVCA联合递交给英国财政部的《英国风险投资与女性创始人报告》，在英国，每1英镑的风险投资中，创始人完全是女性的团队所得到的资金不足1%，而创始人完全是男性的团队却可以得到89%。
尽管，对有女性创始人的初创企业得到的风险投资正在增加，但进展非常缓慢。按照目前的速度，全女性团队要达到全部交易的10%，至少也需要25年以上的时间（直到2045年）。此外，根据SISTA的统计数据，在法国，从过去5年的融资分布情况看，风险投资前10名中，女性创业者或女性联合创始人得到的风险投资资金仅占2.6％。
根据PitchBook的数据，在美国，受新冠病毒大流行的影响，投资者关闭了针对女性和有色人种的支票簿，为女性创始人提供的资金达到了三年来的最低点。Female Founders Alliance的创始人兼首席执行官Leslie Feinzaig表示，面对不确定性，许多风险投资机构选择了自己所熟悉的圈子，这让他们与外界封闭，也影响了想进入他们圈子的女性和少数族裔。
这些女性科技工作者所面临的不均衡，正是Women in AI组织想要打破的循环。今年的获奖者Crisan表示：“新冠大流行对我们大部分人来说，都是一个令人悲伤的时期，我感到这类措施将激励并帮助我们朝着更好的目标迈进。”France Digitale的Lara Rouyres也表示：“该奖项更多的是为了提高女性科技工作者的知名度和公信力。”
根据普华永道的一项调查研究，在英国，只有22%的受访学生能够说出一位从事科技工作的女性。该调查还发现，只有27%的受访女学生将科技作为职业选择，而同龄的男性则有61%的人做出这样的选择。根据硅谷银行的一项研究，超过一半的美国初创企业缺乏女性领导力。但好消息是，近年来至少有一名女性创始人的美国初创企业比例一直在增长，目前已达28%。
据统计，只有大约40%的美国初创公司高管或董事会中至少有一名女性，37%的科技公司董事会有女性董事。2019年，欧盟委员会推出了“数字化女性”战略，旨在让更多女性进入科技领域。同时，包括挪威和英国在内的28个欧洲国家也承诺将出台相关政策，来提高女性在科技领域的参与度。Rouyres表示：“打造由不同团队制造的AI产品真的很重要，拥有更多的女性榜样也很重要，而女性员工也会吸引更多的女性。
”今年1月，清华—中国工程院知识智能联合研究中心和清华大学人工智能研究院联合发布了2020年2000位人工智能全球最具影响力AI学者榜单，即AI 2000。3月8日，清华大学-中国工程院知识智能联合研究中心、清华大学人工智能研究院与北京智源人工智能研究院联合发布人工智能全球女性榜单（Women in AI），旨在通过AMiner学术数据在全球范围内遴选人工智能学科最有影响力、最具活力的女性学者。