近日，Nature在学术界的博士后群体中展开了一次深入调查，希望探讨该群体在职业前景、工作压力、工作氛围等方面的真实情况。这个调查收到了来自93个国家7670位博士后的回答。调查结果显示，60%的博士后对自己的工作感到满意，愿意坚持自己的学术理想。尽管新冠疫情爆发后，许多大学缩减了在博士后方面的开支，但仍有2/3的博士后表示：学术研究是他们最中意的职业方向。
而在2/3的博士后中，有80%的人就职于欧美地区。这或许与他们的收入水平、工作氛围与学术环境有关。而与此同时，也有32%的受访者认为自己的博士后生活没有达到预期，56%的受访者对自己的职业前景感到悲观。
这次调研的受访者中，52%来自生物医学领域。博士后群体在该领域中扮演了举足轻重的角色。在其他科学领域，博士后的存在感并不高。“挣扎”心理在博士后群体中普遍存在。
26%的受访者表示，他们并不喜欢自己的职业。一半受访者还提到，在疫情期间，他们对科研工作的满意度急剧下降。与之对应的是，80%的受访者对自己工作的前景感到满意，75%为自己的独立感到自豪。在生态与进化学领域，69%的受访者（占所有受访者的8%）对自己的工作感到满意，比其他所有领域的博士后满意度都高。
值得注意的是，博士后的工作地点流动性很大。61%的受访者谈到，他们现在的工作地点在海外。
博士后一般被鼓励前往其他国家工作，但迁徙却会带来很多挑战。比方说，在日益严峻的国际形势下，签证问题便是一大忧虑。调查也显示，在海外工作的博士后往往会比在国内工作的博士后取得更大的成功，对工作与生活的满意程度也往往更高。博士后所签订的工作协议一般是短期合同，时长2到3年。大部分博士后都是一边从事短期工作，一边寻求长期稳定的工作机会。
科研资金来源与职位界线模糊，是许多博士后难以避免的问题。
调查显示，只有13%的受访博士后是直接供职于所在的研究机构，其余受访者的身份很模糊，既像学生又像教师。40%的受访者曾获得研究基金会所颁发的奖学金，金额与他们的PI（Postdoc Institution，博士后研究机构）所颁发的资助比例相差无几。手握研究资金的博士后有一定的自主权，但部分研究也要依靠导师和就职机构提供的设备及工作环境——这可能会影响你对研究与知识产权的拥有。
大部分博士后对自己的研究没有拥有权。只有18%的受访者所接收的研究基金资助表明，Ta对正在进行的项目拥有绝对权，可以带着自己的项目离开当前供职的机构。
博士后的研究收入并不乐观。一位来自美国的化学博士生提到，博士后的收入甚至比不上助理教授的一半，仅比研究生几千美元，但博士后的研究压力比研究生大许多。
在Nature的调查中，42%的受访者每年的收入在5万至8万美元间徘徊，仅有3%的受访者年收入超过8万美元。这个数字与许多大型基金组织设立的博士后薪资水平保持同一水平。比方说，美国国家卫生研究院颁布给博士后的内部研究培训奖（Intramural Research Training Awards）便是含一年52,850美元起。此外，女博士后与男博士后的薪资水平差不多。
在博士后群体的低收入梯队中，38%的受访者年收入为3万至4万9美元，15%的受访者年收入低于3万美元。