数据显示，高科技领域存在普遍性别失衡的现象。学术和职业的金字塔中，女性人才为何不断流失？抵抗负面言论、被实验室拒之门外、遭受性骚扰、忍受不友好的工作环境……女性是科学界中的“弱势群体”吗？本期回顾AI2000上榜学者、UIUC教授季姮在北京智源大会的报告“叫我带头人，而不是女性带头人”。
AI Time是清华大学计算机系一群关注人工智能发展，并有思想情怀的青年学者们创办的圈子。AI Time旨在发扬科学思辨精神，邀请各界人士对人工智能理论、算法、场景、应用的本质问题进行探索，加强思想碰撞，为大家打造一个知识分享的聚集地。
季姮是美国伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校计算机系终身正教授。她是“信息手术师”和新冠病毒“寻药人”。她的团队处理了10万篇文献，考察基因、化学物质、药物、疾病之间的相互关系，抽取牵涉这些实体的事件，自动生成可重复利用的药物的报告。这些都是自然语言处理技术对真实世界很好的帮助和应用。
女性不是“冒名顶替者”。季姮提醒女性：你并非“冒名顶替者”！在自然语言处理或者机器学习研究中，女生也很可能是班上数学最棒的人，包括立体几何等抽象的模型。同时，呼吁学术圈外的人士，不要认为女研究者就是冒名顶替，或者视女性拿到优秀学位或职位为受到特殊优待的结果。成功不关乎性别，只因为更努力。
季姮吐露出她的担忧：“我们不光是在不停地失去女性带头人，而且在失去年轻的女性带头人。”从衡量论文数量和质量的H-index来看，老一代排名靠前的81位的学者中（首次被引于1998年前），有20位是女性；而年轻学者中（首次被引于2006年后），前65名里面女性只占7名。
很多时候沦为“隐形人物”的女性，需要付出更多，也更需要着力于创新。鼓励她们发挥自己的创造力和领导力，勇敢去当驾驶员、去把控方向盘。撕掉性别标签，Lean In。在目前从事的一个项目中，季姮作为团队唯一的女性，带领着一批自然语言处理、计算机视觉等领域卓越的男科学家们。
热心培养下一代年轻女性。季姮去年5月份去德国，和大家交流一下眼神，就开溜吃冰激凌了。和这些女生打成一片后，她们一直保持联系和合作。如果以这种平等、友善的合作者心态对待自己的学生和青年一代，未来的后浪们将潜力无限。
女科学家永远不会年华老去，因为她们的心始终跳动着鲜活的青春脉搏。她们的微笑，是对曾经受过的挫败，最美的回击。读到这里，你是否也被季姮理性却不失温情的科研生涯所触动？正因为有她们对科技执着的追求和乘风破浪的勇气，这个世界才会不断更新和更正，对性别的定义。