大家好，我叫徐国允，大家可以叫我老徐。12年前，我是一个籍籍无名的证券分析师，然后转型到记者，又从记者转型到产品经理，从产品经理转型到副总裁，现在从0开始转型做职业教育。
三个月前我在在行一点上线了第一期训练营《职业转型第一课：迁移力，拥有3年涨薪10倍的职业成长》。课程结束第五天，10月17日早上8点11分，我收到了西西（化名）发来的微信。
西西是第一期训练营的学员，初识她，是她的课后作业，写的非常认真，看背景，是在大公司做项目管理，工作游刃有余，但在她的作业中，我仿佛觉得哪里不对：“这么一个优秀的女孩子，好像憋着，没有绚烂盛开。”后来，西西告诉我，她想转型学医，从建筑到项目管理，从项目管理再到医学，想想这个转型，听起来疯狂地吓人。
是的，如果按医生的从业要求来看，确实如此。这是西西的问题，这也是我们所有想转型，想追求生命中属于自己的那道光的人，最最苦恼和没有勇气面对的问题。是什么遮住了我们追逐内心的光？2019年5月，我从贝壳金服副总裁的职位上离开，在结束了12年的打工生活之后，我去了戈壁，4天3夜108公里的徒步，我一直在思考：假如我在这样一个上无飞鸟、下无走兽的戈壁沙漠里死掉，我还能做点什么？
回想这12年的职业生涯，我接受过300多人正式的职业咨询，面试过不下5000人，我带过不下20000人的团队，我服务过的公司人数加起来超过20万人。最终你会发现，很多人最后成了：3年一共跳了5次槽，每次工资涨幅不到10%，依然觉得自己没成长，看不到希望。明知自己不喜欢现在的工作，但为了一份糊口饭钱，天天还继续重复着三年前的事情。
24岁毕业，结婚，生娃，养娃，一晃35岁了，晋升无望，跳槽没机会，职业生涯就此结束。本本分分在一个公司干了10年，兢兢业业，但人到中年，公司破产，居然不知道自己接下来还能干什么？是这些人不聪明么？不是！是这些人不努力么？也不是！是他们从来没有梦想么？更不是！
那到底是什么阻碍了他们从追求内心渴望的那道光？是恐惧，转型是不确定的，万一转型失败呢？是方法，转型那么多的坑，方法呢？
就跟当初我从一个普通的二线城市来到北京，从睡地下室开始，从1800不到的月薪开始，职业转型路上也是磕磕碰碰，经历各种狼狈、失败、沮丧和莽撞。第一次在58同城转型为产品经理，被老板批评，心里的委屈都没憋到走出他的办公室，就当着老板的面哭个稀里哗啦。这是职业转型中多么狼狈的回忆！用一年多时间一步步搭建起了团队，从业务转型为管理，但过个年回来，两周内，3个核心干部走了2个，我慌得一比。
这是职业转型中多么失败的管理！负责百亿规模的事业部，结果在一个月内冒出10多笔逾期，老板每天问催收进度，我每天急得睡不着觉，不到一周时间，两鬓头发立马斑白。这是职业转型多么绝望的沮丧！从记者，到产品经理，再做到事业部负责人，小有成就，但因为年轻气盛，禁不住诱惑，就选择了跳槽。
但就在我转身，丢下那些跟我一起搞地推，一起吃蛋糕，一起从0开始的小伙伴时，我感觉自己就是一个见利忘义的妈妈，丢下自己的孩子，在3000英尺的飞机上，我泪如泉涌。这是职业转型中多么莽撞的跳槽！
我给大家做点小事。身边很多朋友总是问我：老徐，你是怎么跳槽的？为什么每次都能成功转型呢？为什么我连一次好点的跳槽的机会都找不到呢？开始，我也不知道答案。
直到一位资深猎头和我说：你有很强的迁移能力，并每次都能成功实践。恍然大悟。我发现大家真正不敢转型，表面上是恐惧转型失败，实际上是因为没有掌握职业转型的方法。我，可能可以为大家做点小事。于是，我开始写作，我希望把迁移力这种方法和能力教给你。
从5月开始，每天写作14小时以上，原本不到5万字的语音稿，我写了18万字，而且每一稿，我都先抓我身边有职业转型的同事，请一杯咖啡，让他看我的稿子，听他看完后的吐槽。就这样每一稿，在一杯杯咖啡中，在一次次吐槽中，来回地删除重写，重写删除，用在行一点倩倩女神客气的话是：老徐，你是一个不断迭代的人。是的，这种迭代发生在护士站的小桌子上，发生在医院大厅的长椅子上，发生在拥挤不堪的地铁上。
无论我是坐着，站着，半蹲着，还是一手拉着地铁环一手打字，只要有电脑，只要有手机，我都会写作，迫不及待地想把过去12年的成败、经验写出来给大家。
我把过去12年的经验，挫折，反思总结成这样一套完整的方法：它包括六种认识模型、三套系统方法论和5套实操工具箱。我要的不是老徐厉害，老徐要的是你们厉害！那么，方法真的有用么？西西问我，老徐，建筑和医学可以迁移吗？
于是，我和西西发生以下对话：我：建筑是不是一个复杂的系统？西西：是的。我：人体是不是也是一个复杂的系统？西西：是的。我：那么，学习建筑的这样一种系统思维是否就可以迁移到医学上？西西：对哦。我：为什么转型医学？西西：可以帮助更多的人。我：也就是说，你的目的是疗愈，当医生只是手段，是吗？西西：是的。我：那么除了当医生之外，是不是还有其他手段？西西：开一家医学馆。
我：开一家医学馆，你是不是更有优势?西西：我之前学的建筑、项目管理，都可以迁移到其中来。我：这样是不是可以帮助到更多的人呢？西西：非常对。最后，西西提了一个小需求：老徐，我做了一个21天的实施计划，你可以监督我么？这一刻，我知道，西西get了迁移力。
所以，来听老徐的迁移力的课，大家会听到老徐12年的故事，听完了老徐的故事就结束了吗？这些故事最多在颅内让你觉得“老徐太厉害了”。可是！
重要的话，要说三遍：老徐要的不是老徐厉害，老徐要的是你们厉害！老徐要的不是老徐厉害，老徐要的是你们厉害！老徐要的不是老徐厉害，老徐要的是你们厉害！老徐要的不是老徐厉害，老徐要的是你们厉害！老徐要的不是老徐厉害，老徐要的是你们厉害！老徐要的不是老徐厉害，老徐要的是你们厉害！那么，老徐是要你们掌握这套方法。就是你只要掌握了，就再也不用听别人的故事，而是别人来听你的故事。
所以，我看到西西已经按照21天的计划一步步在前行的路上。我看到suzy，一家公司的财务总监，在转型寻找一些新的商业机会；玲儿，之前是做资产管理，在转型做家庭资产规划；Mr.F，之前在大国企，在寻找自己新的转型的方向；Dr.chen,香港大学营养学博士，在转型做肿瘤方向的科研。瞧瞧，这些掌握了方法的优秀年轻女孩/男孩们，转型起来有多狠？他们不再恐惧转型，不断实践。
而且，最最重要的是，他们已经掌握了这套方法，开始按制定的转型，按照21天的迁移力能力形成，从目标拆解，到目标管理，到外部监督，到内部激励，每一天他们都在打开、学习、点评、鼓励。
这正是老徐相信的：像我们这样的普通人，只要掌握正确的方法+日拱一卒的努力，孜孜不倦，最终一定会释放我们心中的那股劲，抵达我们渴望的成功。
我们的日拱一卒，不是严苛死板的日程表，不是给你天天打鸡血，而是一种不压抑，不逼迫的每天进步一点点的方法，从内心、从底层提升迁移力，依靠相互监督和激励，最终帮你实现职业自由。如果你知道这三年都没有进步了，你正在为要不要转型一个新的方向迷茫；如果你明知你的行业已经不行了，但就是跨不开那一步；如果你已经感觉到你会干的事，三十岁的90后都不屑干了。
那么，对了，其他人也一样，只是其他人已经在迁移力训练营的帮助下迈开了腿。你呢？你一定可以！与我们渴望的职业自由，你只差最后一步。前互联网巨头公司副总裁12年职场精华，6种思考模型，3套方法论，5套工具箱。掌握让职位、薪水持续上涨的迁移能力。无惧中年危机，少走10年弯路。早鸟价169元，21天带你升级职业跃升曲线。扫描下方二维码，为你的职业生涯插上翅膀。
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