上周五，是小禾裸辞满3个月的日子，这一天的到来让本来神经就紧绷的她更焦虑了。这是小禾第一次辞职。毕业的时候，在老家找了一份文职工作，一做就是5年。今年上半年，小禾越来越觉得工作机械乏味，再加上勾心斗角的办公室政治，让小禾对自己的未来突然担忧了起来：工作5年，事业没前途，连奋斗的心都快被磨没了，在这样拖下去连仅有的年龄优势都没有了......想来想去，小禾决定咬咬牙，裸辞。
休息了一周之后，小禾开始投简历了。谁知道一封封简历发出去就像石沉大海，三个月过去了，心仪的大公司没有给过她回复，就算是小公司，对她感兴趣的也只有寥寥几家。更让小禾受打击的是，她去面试的时候发现，因为工作经历单一，能力各方面都不足，所以和她一起竞争岗位的都是应届生，一起做自我介绍的时候，小禾尴尬得无地自容。明明有5年的工作经验，为什么到头来却只能和应届生抢工作？难道这5年的努力和辛苦都白费了吗？
如果每一次辞职跳槽之后都要重新开始，这样的人生连出口都看不到，还谈什么攀登？
小禾的故事让我想到了之前看过的一条新闻。某地因取消过路过桥收费站，不得不解雇收费人员，但遭到收费站工作人员的反对。他们围住领导要一个说法，在人社局已经给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作问题。其中一位收费员更是振振有词：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，我也学不了什么东西了。
”正是这段话替这条新闻吸引足了眼球，36岁并不是很大的年龄，放在职场上甚至正是“职业上升期”，但这些即将被人工智能取代的人们，他们的36岁仿佛就是人生的终点，这一生和一座小小的收费站绑定在一起，收费站没了，他们的人生也几乎被摧毁了。
这些围着领导“要说法多”的收费员，其实和小禾面临同一种困境：用一生中大部分时间去做的工作，并没有为自己提供相应的价值，以至于5年甚至10年之后，重新回到招聘市场中时，才发现自己早就已经不受欢迎了，甚至都不如刚毕业的应届生。但尴尬的年纪已经不允许这些人像应届生一样“看得开”了，如果不能快速进入到发展前景好，挣得多的行业，生活的重担很可能会瞬间把他们压垮......
如果你也是这样，与其自己在那死磕，不如赶紧看看那些走通了的人是怎么做的，有些人浪费了10年时间原地踏步，而有些人用同样的时间，完成了3次职业转型，30岁之前就拿到百万年薪，早早过上了财富自由的生活。她是徐国允，你也可以叫她老徐，前人人车商业产品部副总裁，前58同城汽车金融部负责人，现蜂鸟小课创始人兼CEO，如果你为一定会到来的35岁感到担忧，不妨来看看她的故事，也许能从中找到属于你的机会。
大家好，我是徐国允，大家也可以叫我老徐。我的职业生涯总共12年，而12年前刚刚法学毕业的我，怎么也想象不到自己接下来的12年会“折腾”这么多事，而且没有一件和法学有关，更想不到，自己的职业生涯会是一条不断上升的曲线。
我的第一份工作是做证券分析师，从月薪3000开始，2年后转型去网易做财经调查记者；在网易做调查记者，成为公司晋升最快的记者，收入实现翻倍，5年后转型去上市互联网公司58同城做产品经理，月薪从毕业时3000，增长到30000，增长10倍。
做了产品之后公司没有销售，自己就去做销售，没有资金，去做商务，需要运营，做运营，一直做到金融事业部负责人，在30岁之前实现了年薪百万；后来去了创业公司人人车，做商业产品的副总裁，去年又去贝壳金服任运营中心副总裁，实现了大家口中说的“财务自由”和“职业自由”。
所有人看完我的职业生涯，都会觉得这么多变化，“太折腾”，而且大家最好奇的是，从证券到媒体，到汽车，到房产，到创业做教育，从分析员，到记者，到产品经理，到运营，到副总裁，这些行业、岗位、职位差别非常大，这么大的差异，你是怎么在这么短的时间，拥抱这么多变化的呢？我认为，和盲目频繁跳槽不同，和将就着混着不同，我掌握了另外一种能力，叫迁移力。
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什么是迁移力，我把他理解为：能从一件事里总结出一套框架和方法，在其他的事情、领域、行业里里复用的能力。这种能力能帮你做什么？它能帮你在最短的时间跨越更多的领域，抵达更高的成就。
就拿跳槽来说，那么多人跳来跳去，还是不断换坑，而你跳的是槽，所谓槽，是一个比过去更好的提升才是槽。那迁移力，这种能力会解决什么问题？
我给大家讲个故事，我4月份从贝壳金服离开，开始筹备自己的创业项目，我的第一件工作是在在行上开了行家，并开了一个职业跳槽的10个思维模型，大概在2个月时间，我见了100多位同学，我发现这100多位同学面临的问题主要是以下5类：1、我学计算机了，我要不做计算机相关的工作，我还能做什么呢？2、我在这个行业积累了5年了，现在行业不行，其他行业我又不懂，怎么办呢？
3、这个岗位我已经干了7年了，公司调整让我去做另外一个我完全不懂的岗位，岂不是要重头开始？4、这家公司是做传统行业的，我要跳槽去互联网公司，我过去学的还能有用么？这个跳槽是不是风险太大？5、公司一直调整，1年换了5个领导了，每个人风格都不同，我到底怎么才能适应他们？
同样，我想起这12年职业生涯中，我带过的2000人的团队，和面试过的不下5000名候选人，总结下来，大家的问题还是上面5个问题，合起来是一个问题：如何把过去的经验在新的环境中复用、迁移？这是我的第一个核心观察。
第二个核心观察：在我带过的2000多人的团队，和面试过的不下5000名的候选人，包括我裁掉的那1000人，和1对1辅导过的100人，以及我观察过的我身边的人，我发现，大家的职业曲线的不外乎就是三种曲线：织女线、嫦娥线和美人鱼线。
No.1一直在某领域内耕耘，小有成就的人，可能是一条前期上升，到顶点缓步下降的抛物线（因为看起来像个弯弯的月牙，所以我叫它嫦娥线）；No.2花了10年时间原地踏步的人，中间或许有一些换工作，换公司，但总体上还是吃过去的经验，所以像一台织布机，我把他叫做织女线；No3还有一种外形像一条鱼的美人鱼线，不停地进化，中间也经历低谷，但一次比一次好，最后像一个螺旋，持续上升，从一个高点抵达另外一个高点。
那这三种曲线的职业人生，又是怎么分布的呢？这是我的第三个核心观察：根据这12年我管理过的接近2000人的团队，和我面试过的不下5000名候选人。大概有15%的人会将拥有第一种曲线，嫦娥线；有80%的人的职业曲线是第二种曲线，织女线；仅仅只有5%的人会是第三种职业曲线，人群的分布几乎接近正态分布趋势。
所以，在在行上完成100多名学员的辅导，并得到他们的认可之后，我跟在行一点共同合作，开设这门《职业转型第一课》的课程。
在你学完21天后，核心为你交付的不是鸡汤，而是关于职业规划的6种思考模型，3套方法论，5套工具箱前互联网巨头公司副总裁12年职场精华6种思考模型，3套方法论，5套工具箱 掌握让职位、薪水持续上涨的迁移能力 无惧中年危机，少走10年弯路早鸟价169元 ，21天带你升级职业跃升曲线扫描下方二维码，为你的职业生涯插上翅膀。
大家可能会说，这种课和市面上那些职业规划的课，到底有什么区别？
大家可以看一看，在这门课程4个月的研发过程中，用户实测完内容后都这么说：前互联网巨头公司副总裁12年职场精华6种思考模型，3套方法论，5套工具箱 掌握让职位、薪水持续上涨的迁移能力 无惧中年危机，少走10年弯路早鸟价169元 ，21天带你升级职业跃升曲线扫描下方二维码，为你的职业生涯插上翅膀。
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