大家好，我是徐国允，你也可以叫我老徐。我是前人人车商业产品部副总裁，前58同城汽车金融部负责人，现蜂鸟小课创始人兼CEO。最近，我的前东家58同城的CEO姚劲波在采访中说，公司在年初承诺不裁员，但不裁员不代表不会换人，今年会请走10%的副总裁。这距离上一轮京东裁掉10%的副总裁，不到3个月。
4年前，我以副总裁的身份加入创业公司人人车，我的第一件事，是我的老板交给我们一个名单，说我们从现在开始裁员，要从里面裁掉1000人。4年后，我裁掉了自己，从副总裁的位置上下来，剪掉各种vip卡，换成公交卡，开始创业做蜂鸟小课。有的人可能唏嘘，连副总裁都被裁，我们这些普通员工怎么办？有的人可能侥幸，还好是裁副总裁，我们这些普通员工成本不高，能躲过一劫。
裁人，被裁，自裁，无论哪种手法下刀，都是一场主动或被动的变化，我们听到最多的答案可能是：要学会拥抱变化，但没有一个人给我们教过如何拥抱变化？如何把过去的经验在新的环境中复用？有没有具体的方法？我以我的亲身经历告诉你，有方法，而且必须用方法，不然所谓拥抱变化，不过是随波逐流，迎接一场又一场的变化。我是谁？
我叫徐国允，你也可以叫我老徐，我的职业生涯总共12年，而12年前刚刚法学毕业的我，怎么也想象不到自己接下来的12年会“折腾”这么多事，而且没有一件和法学有关，更想不到，自己的职业生涯会是一条大家没有想到过的曲线。
我的第一份工作是做证券分析师，从月薪3000开始，2年后转型去网易做财经调查记者；在网易做调查记者，成为公司晋升最快的记者，收入实现翻倍，5年后转型去上市互联网公司58同城做产品经理，月薪从毕业时的3000，增长到30000，增长10倍。
做了产品之后公司没有销售，自己就去做销售，没有资金，去做商务，需要运营，做运营，一直做到金融事业部负责人，在30岁之前实现了年薪百万；后来去了创业公司人人车，做商业产品的副总裁，去年又去贝壳金服任运营中心副总裁，实现了大家口中说的“财务自由”和“职业自由”。
所有人看完我的职业生涯，都会觉得这么多变化，“太折腾”，而且大家最好奇的是，从证券到媒体，到汽车，到房产，到创业做教育，从分析员，到记者，到产品经理，到运营，到副总裁，这些行业、岗位、职位差别非常大，这么大的差异，你是怎么在这么短的时间，拥抱这么多变化的呢？我认为，和盲目频繁跳槽不同，和将就着混着不同，我掌握了另外一种能力，叫迁移力。
什么是迁移力，我把他理解为：能从一件事里总结出一套框架和方法，在其他的事情、领域、行业里里复用的能力。这种能力能帮你做什么？它能帮你在最短的时间跨越更多的领域，抵达更高的成就。就拿跳槽来说，那么多人跳来跳去，还是不断换坑，而你跳的是槽，所谓槽，是一个比过去更好的提升才是槽。那迁移力，这种能力会解决什么问题？
我给大家讲个故事，我4月份从贝壳金服离开，开始筹备自己的创业项目，我的第一件工作是在在行上开了行家，并开了一个职业跳槽的10个思维模型，大概在2个月时间，我见了100多位同学：我发现这100多位同学面临的问题主要是以下5类：1、我学计算机了，我要不做计算机相关的工作，我还能做什么呢？2、我在这个行业积累了5年了，现在行业不行，其他行业我又不懂，怎么办呢？
3、这个岗位我已经干了7年了，公司调整让我去做另外一个我完全不懂的岗位，岂不是要重头开始？4、这家公司是做传统行业的，我要跳槽去互联网公司，我过去学的还能有用么？这个跳槽是不是风险太大？5、公司一直调整，1年换了5个领导了，每个人风格都不同，我到底怎么才能适应他们？
同样，我想起这12年职业生涯中，我带过的2000人的团队，和面试过的不下5000名候选人，总结下来，大家的问题还是上面5个问题，合起来是一个问题：如何把过去的经验在新的环境中复用、迁移？这是我的第一个核心观察。
第二个核心观察：在我带过的2000多人的团队，和面试过的不下5000名的候选人，包括我裁掉的那1000人，和1对1辅导过的100人，以及我观察过的我身边的人，我发现，大家的职业曲线的不外乎就是三种曲线：织女线、嫦娥线和美人鱼线。
No.1一直在某领域内耕耘，小有成就的人，可能是一条前期上升，到顶点缓步下降的抛物线（因为看起来像个弯弯的月牙，所以我叫它嫦娥线）；No.2花了10年时间原地踏步的人，中间或许有一些换工作，换公司，但总体上还是吃过去的经验，所以像一台织布机，我把他叫做织女线；No3还有一种外形像一条鱼的美人鱼线，不停地进化，中间也经历低谷，但一次比一次好，最后像一个螺旋，持续上升，从一个高点抵达另外一个高点。
那这三种曲线的职业人生，又是怎么分布的呢？这是我的第三个核心观察：根据这12年我管理过的接近2000人的团队，和我面试过的不下5000名候选人，大概有15%的人会将拥有第一种曲线，嫦娥线；有80%的人的职业曲线是第二种曲线，织女线；仅仅只有5%的人会是第三种职业曲线，人群的分布几乎接近正态分布趋势。
所以，在在行上完成100多名学员的辅导，并得到他们的认可之后，我跟在行一点共同合作，开设这门《21天学会职业迁移》的课程。在你学完21天后，核心为你交付的不是鸡汤，而是关于职业规划的6种思考模型，3套方法论，5套工具箱。早鸟价169元，21天带你升级职业跃升曲线，扫描下方二维码为你的职业生涯插上翅膀。大家可能会说，这种课和市面上那些职业规划的课，到底有什么区别？
大家可以看一看，在这门课程4个月的研发过程中，用户实测完内容后都这么说：那么，谁适合这门课程：1、正在面临跨专业、跨行业、跳槽、转岗、换老板的你2、对自己长远的职业发展迷茫的你3、希望自己更早实现职业自由的你4、希望在职业发展中学会一套系统的思维模型、方法论和选择工具的你。
百人9.7分好评，4月实测点赞、前互联网巨头公司副总裁12年职场精华6种思考模型，3套方法论，5套工具箱掌握让职位、薪水持续上涨的迁移能力，无惧裁员危机，少走10年弯路。早鸟价169元，21天带你升级职业跃升曲线，扫描下方二维码为你的职业生涯插上翅膀。
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