前几天网上有个非常火的“35岁定律”，大概意思就是如果一个人的收入在3年内没有超出平均水平的涨幅，那他就应该为自己好好焦虑一把了。事实上看看自己和身边的朋友你就会发现，从天真烂漫的职场新人，到焦虑头秃的“青年焦虑患者”，根本用不了3年，很多时候短短1年就够了。
辛辛苦苦做了一年，回头一看各项指标都没有明显增长；每天肝方案到后半夜，但连一个成功的项目都没做出来；自诩是上升期的潜力股，但工资上涨只能盼着每年那一点点的调薪。之前有个博主做统计，最让年轻职场人焦虑的两件事，一件是穷，另一件是工作没有成就感，物质和心灵都得不到满足的时候，我们就会想“换个工作就好了”，但换个工作真的会好吗？
学历经历和高薪职业不对口；跳槽不涨薪甚至降薪；被之前的经历束缚，总是在差不多的岗位跳来跳去......跳个好槽，真的好难啊！我们这些脆弱的年轻人，可能一针强心剂。这个“强心剂”的主人公是徐国允，你也可以叫她老徐，前人人车商业产品部副总裁，前58同城汽车金融部负责人，现蜂鸟小课创始人兼CEO，她12年3次职业转型，30岁之前就年薪百万了。
你可能觉得她的成功不可复制，但老徐想告诉你，有些事情她可以做到，你也可以。
大家好，我是徐国允，大家也可以叫我老徐。我的职业生涯总共12年，而12年前刚刚法学毕业的我，怎么也想象不到自己接下来的12年会“折腾”这么多事，而且没有一件和法学有关，更想不到，自己的职业生涯会是一条不断上升的曲线。
我的第一份工作是做证券分析师，从月薪3000开始，2年后转型去网易做财经调查记者；在网易做调查记者，成为公司晋升最快的记者，收入实现翻倍，5年后转型去上市互联网公司58同城做产品经理，月薪从毕业时3000，增长到30000，增长10倍。
做了产品之后公司没有销售，自己就去做销售，没有资金，去做商务，需要运营，做运营，一直做到金融事业部负责人，在30岁之前实现了年薪百万；后来去了创业公司人人车，做商业产品的副总裁，去年又去贝壳金服任运营中心副总裁，实现了大家口中说的“财务自由”和“职业自由”。所有人看完我的职业生涯，都会问一句：这么多岗位，这么多行业，而且都还很成功，你是怎么做到的？
这个是大家看到的我的职业上的成长，但很多人其实不知道，上大学的时候我就自己开了广告公司，一年挣了七八十万，后来又做过母婴网站，怀孕的时候不仅开了家麻辣香锅店，还写了自己的第一本畅销书，并考过了司法考试，工作上可以说是坚持到分娩的前一天，但是这里并不鼓励所有的女性朋友孕期以此效仿，大家还是要量力而行。所以，当时知道我的这些经历的人，也都会问一句：工作那么忙，这些方向又不是专业领域，你是怎么驾驭的？
其实，这两个问题，合起来都是一个答案，因为我掌握了一种很底层的能力，叫迁移力。
发现自己拥有这种能力，还是我在做记者的时候。对记者行业有了解的朋友应该都知道，做记者需要快速了解多个前沿领域，可能这篇稿子要采访阿里巴巴的马云，下一篇就要采访联想集团柳传志，再下一篇要采访小米雷军。
不仅如此，那个时候的我每天的采访都排得非常满，可能上午在采访中金公司的首席经济学家，下午可能采访发改委的某位政策负责人，晚上还会采访某大公司的被裁员的员工。这样的工作节奏不仅要求我能短时间内深入了解各个行业，快速内化输出，还要求我能在不同行业中间快速切换，想象一下，如果我每一个采访都去想新的框架，那估计要累死了。
所以我的方法是把同一个框架快速迁移在不同的领域，这样即使这些问题看起来不同，对于我来说，也是简单且方法论清晰的。这样一段时间的高强度训练下来，慢慢的我发现自己有了积累，也能更游刃有余的运用这种，把已有经验迁移到新问题上的方法，也就是我们所说的“迁移力”。当然这种能力后来也在我的工作中被不断印证。
从记者转到58同城做产品经理的时候，我深刻的意识到，虽然我在自己原来的领域有些成绩，各方面能力也不差，但在新的工作岗位上，我就是一个彻彻底底的“小白”。比如一个当时困扰了我好久的小问题：58的互联网金融到底做什么呢？当发现用正常思路找不到答案的时候，我想到了“迁移能力”：回溯自己的经历，我发现做记者的时候“想选题”的经验似乎可以复用在这个新问题上，想到这里，我心里已经知道该怎么做了。
我先花了点时间去了解汽车行业，买车卖车的用户在关注什么，行业在关注什么，然后找到大家的需求点，设计不同的产品方案，类似做记者时的选题，然后找行业的专家反馈意见，最后把产品做出来看用户的反馈。这样几轮下来，新业务的方向确定了，团队也逐步的找到了发力的方向。看到这你可能会说：“你迁移成功了是因为你本身就拥有丰富的经验，而我没有经验，拿什么迁移？”我可以负责任地告诉你，完全是多虑了。
我一直相信，每一段经历都有价值，没一份努力都不会白费，只要你目标明确，方法正确，一定能找到你独一无二的可迁移的能力。
这些年来有几个学员的故事尤其打动我，让我更坚信迁移力的力量，或许也可以让你更加自信：初中毕业小妹，拿到专科学位，在事业单位工作12年，学习了迁移力方法论后，将社会福利救济经验迁移到创业，设立了社会服务公司，一年签下两个百万级别合同。
普通本科毕业张妙妙，做8年测试工作，学习了迁移力方法论后，开创了第二曲线产品经理，从测试经理迁移到产品经理，后成功拿到大厂产品总监offer。程序员小哥严小天，计算机专业毕业，做2年研发，1年产品经理，后将互联网迁移到传统地暖行业五年，学习了系统的迁移力方法论后，找到了餐饮新零售方向，创业做酸辣粉新零售品牌。
你看，这就是迁移力的力量，迁移力给我进入全新领域的勇气，因为我知道即使我不懂，也可以运用已有的知识、经验、工作方法、思维方式快速迁移，快速上手。
我的事讲完了，接下来我想说说大家的事。我知道有很多朋友都会对现在的工作不满意，觉得工资太低或是没有发展空间。
去年我看到招聘网站boss直聘发布的一个2018年全国人才“迁徙图”，这个图特别像一个蜜蜂的蜂窝，大家从这个蜂窝跳到那个蜂窝，2018年全年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%，90后的跳槽次数也上升到了接近2.5次/年。也就是说，人才的迁徙的蜂窝的密度越来越高，跳槽、跨行、转岗、甚至换直属领导，已经是我们这个时代的职场人每天都会面对的问题。
2018全国人才“迁徙图”-BOSS直聘但是想改变现状的时候，又会发现面试屡屡受挫，即使跳槽成功了，也是跳到差不多的岗位，薪资水平和发展前景没有明显的改善。在我12年的职业生涯，面试过的不下5000人，带过的至少500人团队和接受过上百人咨询，我发现大家的问题大多是以下几类：我学计算机了，我要不做计算机相关的工作，我还能做什么呢？我在这个行业积累了5年了，现在行业不行，其他行业我又不懂，怎么办呢？
这个岗位我已经干了7年了，公司调整让我去做另外一个我完全不懂的岗位，岂不是要重头开始？这家公司是做传统行业的，我要跳槽去互联网公司，我过去学的还能有用么？这个跳槽是不是风险太大？公司一直调整，1年换了5个领导了，每个人风格都不同，我到底怎么才能适应他们？
很多人觉得，职业发展不上去、拿不到更好的offer是因为自己能力不行，而我要告诉你，这些能力都藏在你过往的经历中，只不过你没有找到开启这些能力的钥匙，我要做的，就是给你这把钥匙。
最近，我应“在行一点”的邀请，将我12年的职场经验浓缩为线上课程《21天升级职业跃升曲线》，带领大家找到核心能力，训练迁移力，拥有职业、薪水持续增长的职业曲线。
我将把自己多年总结的职业成长的三条曲线：织女线、嫦娥线和美人鱼线。一直在某领域内耕耘，小有成就的人，可能是一条前期上升，到顶点缓步下降的抛物线（因为看起来像个弯弯的月牙，所以我叫它嫦娥线）；花了10年时间原地踏步的人，可能是一条周而复始，近似直线的织女线；还有一种外形像一条鱼的美人鱼线，不停地进化，中间也经历低谷，但一次比一次好，最后像一个螺旋，持续上升，从一个高点抵达另外一个高点。
根据这12年我管理过的接近2000人的团队，和我面试过的不下5000名候选人，大概有15%的人会将拥有第一种曲线，嫦娥线；有80%的人的职业曲线是第二种曲线，织女线；仅仅只有5%的人会是第三种职业曲线，人群的分布几乎接近正态分布趋势。我想很多人都会向往5%的那条人鱼线，那么，是什么样的能力才能长出这样一条性感的人鱼线呢？
其实就是迁移力，拥有了迁移力，你会发现，你能用最短的时间触达更多的领域，达到更高的成就。
如果你也想获得这种关键且强大的职场底层能力，那一定不要错过这次的《21天升级职业跃升曲线》，在课程中，我会带给你：前互联网巨头公司副总裁12年职场精华6种思考模型，3套方法论，5套工具箱掌握让职位、薪水持续上涨的迁移能力无惧中年危机，少走10年弯路早鸟价169元，21天带你升级职业跃升曲线扫描下方二维码，为你的职业生涯插上翅膀。
社会的发展变化非常迅速，职业的变化和更迭也在飞速的变化和更迭。
10年前最赚钱的行业现在已经被慢慢淘汰了，10年前抖音的网红还在上小学，5年前大家都觉得4g又贵又难用，而现在5g都快普及了。10年后最赚钱的行业是什么？谁都不知道，这个竞赛到最后比的，就是当机会来临的时候，谁能更快的进入变化，拥抱变化。希望大家，通过我的课程，通过这么多身边人的案例，可以掌握通往这个变化的世界中最底层的能力，迁移能力，希望大家不再恐惧变化，在变化中越变越好。
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