七月过半，高校毕业生们纷纷迈进社会，入职各大岗位。据教育部数据，2019年全国普通高校毕业生预计达834万人，相比于2018年，增加了14万人。6月10日，在麦可思研究院的“2019年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）发布暨研讨会”上，多位专家表示今年的就业形势可能会相对严峻。但就每年发布的《就业蓝皮书蓝》来看，近年来我国大学生就业率基本维持在90%以上，理论上无需担心就业问题。
麦可思研究院的数据显示，从2011年开始，我国大学生全国总体就业率就已经高达90%以上，近几年逐渐上升。从就业满意度来看，虽然也在缓慢提升，但仍有1/3以上的人不满自己的职业。这主要受到薪资待遇、行业发展、职业发展空间、工作环境、工作压力等方面因素影响，也与毕业生自身经历和感受密切相关。此外，还有个重要原因是，大学生迫于学校施加的就业压力而选择匆匆就业，导致工作与预期完全不符，就业满意度低。
相比于国外的大学，中国高校的毕业季就业率可谓是全球领先。以美国为例，即便是常春藤，毕业季的就业率也较“难看”。从美国25个顶尖MBA官方就业率来看，斯坦福大学仅为62.8%，哈佛大学为79.3%，最高的达特茅斯也才86.8%。即便是按照美国毕业3个月内就业率来看，大部分也是低于国内高校平均就业率。
公开数据与实际情况相差甚远，高校提高就业率有手段和技巧。一方面，中国高校对外公布的就业率“高高在上“，另一方面，学生反映自己被就业的报道屡见报端。早在2006年，《中国青年报》就报道了广州大学松田学院以毕业证为要挟，要求学生必须就业的事件。此后，陆续几年都有类似的高校报道，如湖北孝感学院、安徽六安皖西学院、西安欧亚学院，西北师范大学等。
概括而言，很多高校提高毕业生就业率的方法主要为：金钱奖惩法、毕业证扣压法、自主创业法、提升学历留校法、培训就业法、随意盖章法。提高就业率，除了以上方式，某些高校还会在就业率计算方法上想办法。按照教育部定义，毕业生就业率 =（已就业毕业生人数 ÷ 毕业生总人数）×100%。而现在高校的“就业”包含了深造、就业两种情况。深造的毕业生包含了国内升学、出国（境）深造两种情况。
而就业毕业生则包含签三方就业协议、灵活就业两种。
高校就业率如此之高，到底是为什么呢？2001年，我国高校毕业生人数仅有114万人，而到了2011年，这一数字已达660万人，2019年我国高校毕业生人数已达到834万。高校的扩招，一方面给了更多人接受高等教育的机会，另一方面，培养的质量却没有得到控制。
当前，中国高校的就业率与招生能力挂钩，在严峻的就业形势中，为了保住现有的招生指标、生均补贴和经费等，很多高校不得不提高就业率数据，以此来吸引学生报考。