每个月都有30天不想上班，或者31天。谈到工作的时候，当代年轻人就是个巨大的矛盾体：非常不想上班，无论做什么，都觉得自己的工作非常无聊；工作无聊也不会轻易辞职，因为不知道自己喜欢什么，就算换一份工作，也会一样无聊；最怕别人问“你觉得你擅长什么？能做什么？”，想不出自己有什么特别厉害的地方，有时候觉得自己什么都能做，有时候又觉得什么都做不了。老板们只知道看KPI要结果，社畜的喜悲没人看见。
话说回来，产生这种“不想上班”，“不知道自己想做什么”的烦恼，难道是因为自己能力不行吗？真的不是哦，觉得工作无聊，做什么都提不起兴趣而且总是觉得疲惫，这其实是一种多见于职场人的心理问题——职业倦怠。而心理问题是最公平的，不会因为谁受教育水平高，或者工作比大多数人好而特意放他一马。
不想上班，是因为工作不够“甜”。被工作折磨是种什么样的感受？有点出乎意料，这个问题的答案，来自于“在行”百单行家，资深职场优势教练刘佳老师。她是一位成功又漂亮的女性，顶着三清女博士（本科硕士博士都在清华完成）的光环，集所有人的羡慕于一身的她，也曾和我们一样，被工作折磨得痛苦不堪。
刘佳一路从清华念到博士，毕业之后进入了知名的外企，在公司里一路打拼，结果当然也十分顺利，她迅速获得了老板的重视，成为了公司的重点培养对象，但也就是这个时候，她开始陷入了一种痛苦——她开始不想做事，不想加班，开始盼望老板不在公司，因为这样就能早点下班。她发现，这份光鲜靓丽的工作无法带给她持续的快乐，她开始渴望自我实现，而不是把满足老板的要求和为公司创造利润作为职业发展的唯一目标。
她也发现，薪资和职位的晋升并不是她最大的动力，最大的动力反而来自于她与客户和同事工作之外的深度沟通——帮他们梳理职业生涯中的困惑，挖掘掩藏在他们内心深处更深层次的动机，甚至是激励他们去实现更大的人生梦想……而她总是能从这样的互动和碰撞中得到成就感和满足感。她给这种成就和满足起了一个好听的名字——事业甜蜜点。
当有人和她说：“你知道吗，你在帮我解决职场困惑的时候，眼睛都是放着光的。”的时候，刘佳突然意识到，自己的事业甜蜜点，原来是帮别人找到自己的优势。有了这个顿悟，又经过不断的尝试探索和反思，刘佳开始有了一个大胆的想法：“我应该做一点自己真正喜欢，也真正擅长的事。”只有发挥自己的优势，做喜欢的事，工作才够“甜”，而只有工作甜了，生活才能甜。
2015年，刘佳开始成为一名全职的生涯规划师和个人品牌教练，为很多职场人士提供生涯规划与个人品牌管理方面的培训与咨询，后来又成为了“在行”上的百单高分行家。现在，刘佳是盖洛普全球授权的优势教练，创办了“天赋优势工作坊”，拥有自己的专业团队。
她不仅自己做职场优势教练，还培养了一批又一批优秀的优势教练，她的客户有世界500强的高管，有创业团队的管理者，也有在人生重要关口的青少年，刘佳用自己对“职场优势”的绝对热情，帮助了无数人走出职业倦怠，突破职业瓶颈，找回职场内驱力。
你的优势，才是你的核心竞争力。聊起“优势”的时候，你会发现刘佳总会习惯性地强调一句话：每个人都独一无二，都有自己的才干和优势。这种习惯的养成，大概是因为做优势教练的这些年，刘佳见过各行各业，身份各异的人，他们坐到刘佳面前的时候，总是会这么说一句话：“我觉自己特别平庸，根本没有什么优势。”每当听到这句话，刘佳就会反问对方：“如果你觉得自己没有优势，那是什么样的原因和动力让你找到我呢？”
没错，如果他们真的觉得自己没有一点优势，便也不会花上这么高的咨询费找到刘佳老师。而屏幕那头的你，如果内心深处真的觉得自己毫无优势，也不会点开这篇文章。事实上你并不是没有优势，而是不敢相信自己有优势，或者你总觉得自己的优势模模糊糊，看不清它。而刘佳的工作，就是帮助还没有发现优势的你，发现自己的优势，摆脱职业倦怠，重获内驱力，创造自己的职业传奇。
即使没有人指出我们的优点，也要看到自己优秀的地方。刘佳老师的学员中，有一位知名互联网公司的高管，但即使身居高位，拿着丰厚的年薪，她的日子依然不好过。在她看来，自己是一个罕见的“内向型管理者”，这个特点直接造成了她工作上的巨大困难——因为内向，团队成员并不清楚她的真实能力和想法，所以对于她的安排总有些不服气；因为内向，领导经常看不到她的努力，所以在晋升和各种机会面前，经常会忽略她。
职业上的瓶颈，促使她找到刘佳老师，她想知道，这个“没什么长处”的自己，应该怎么做才能在职场上破局重生。刘佳老师对她进行了详细的测评，发现这位女高管才不是“除了闷头干活其他一无是处”。她拥有强大的学习能力和逻辑，更具备一种稀缺的优势：可以精准分析别人的需求。
或许是从没想过自己会有这么多优点，女高管显得有点惊讶，但经过短暂的回忆，她发现自己似乎确实拥有这些优势：学习能力和好的逻辑让她在处理复杂陌生工作的时候，比其他人更加出色；而精准提炼别人的需求，让内向的她也能在大公司复杂的人际关系中，找到一丝生存空间。
这些优势她曾经不经意的使用过，只不过她没意识到而已。
在明确优势之后，刘佳老师建议她尽快有意识的运用这些优势，而那段时间刚巧公司里要她进行一场演讲，这对内向的她来说价值就算一场“浩劫”。在这位女高管的印象中，好的演讲者应该十分外向，擅长调动现场气氛，而且滔滔不绝口若悬河，这三点她一样都不占，所以在接到这个任务的时候，她内心十分抗拒，甚至想过直接推掉，但和刘佳老师聊过之后，她决定利用自己的独特优势，来试试自己到底能不能做好。
首先她用了几天时间，专门分析了来听演讲的同事们的需求，删去了演讲稿中的许多“废话”，然后她利用自己强大的学习能力和清晰的逻辑，把自己的演讲稿精炼成一张脑图，这样一来，随着脑图的延伸，演讲的内容清晰可见，而她自然也就不需要“滔滔不绝，口若悬河”了。
这样的设计没有让她失望，因为精准符合听众的需求，她的演讲没有赘述，句句到肉，而ppt中清晰的脑图，也让这场内容含量很大的演讲，变得异常容易理解和记忆，一场演讲下来，这位女高管立刻在公司里成为了“明星人物”，也开创了一种专属于自己的演讲风格。
那次演讲的成功，给了这位女高管非常大的激励，从那之后，无论遇到什么问题，她都不会再想着逃避或是隐忍，而是先想“能不能用我的优势去解决？
”，而大概率的，当她运用优势解决问题的时候，问题好像也不像她想象的那么难了：和团队开会前准备好相关的脑图，把每一个安排的原因和预期都写得明明白白，团队成员渐渐对她心服口服；利用自己“洞察需求”的优势，她可以更好的做到向上管理，也慢慢的从领导眼中的nobody，变成了关键人物。而这一切的改变，只不过就是因为她在刘佳老师的帮助下，明确了自己独一无二的职场优势而已，职场优势的力量，就是这么强大。
职场优势不是一件武器，而是一种内功；不是一座华丽的建筑，而是深埋在地下的地基。没有内功，十八般武器皆为废铁；没有地基，多贵的建材都是废材。职场优势不会让我们瞬间升职加薪，走上人生巅峰，但只有明确自己的职场优势，才会为你所有关于职业和生活的梦想，埋下了一颗勃勃待发的种子。
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