前两天，一则“我国首次明确鼓励从民企中推选两院院士！”的消息在网上传开，为原本波澜不惊的两院院士增选平添了一些波澜。报道称：中国科协首次明确鼓励从民企中推选院士，而且在已公布的2019年两院院士候选人名单中，出现了至少7位民营企业科学家的名字，这个数字堪称突破。
中国工程院、中国科协联合发声：院士大门要为民企科技人员敞开。其实，来自民企的科技人员参选两院院士，并不是什么新闻。早在多年以前，就有民企科技人员当选两院院士、特别是中国工程院院士的先例。但有关部门专门发文“鼓励民企科技人员参选院士”，还真是新闻。
从理论上说，鼓励民企科技人员参选院士是件好事。首先，这是“学术面前人人平等”的体现。其次，这是对民企技术创新成绩的尊重。再次，从长远看，此举有利于引导科研人员向企业流动，对于改善我国科技资源布局、加快技术成果转化大有裨益。
从操作层面看，把好事办好不容易。一方面，从历史上看，在以往的工程院院士选举中，许多国企高管凭借“领导之功”当选院士，工程院的工程管理学部甚至一度被笑称为“国企高管俱乐部”，饱受学术界诟病。另一方面，从现实情况分析，拉票贿选之类的丑剧能否杜绝，也很难说。
当然，也不能戴着有色眼镜看民企，妄论民企的“公关能力”。此外，学会提名和省级科协在提名候选人中如何避免利益输送和长官意志，也是个需要重视的问题。毕竟，“院士”这块金字招牌太值钱了。